2011 06.pdf, Seiten 1-16 - BGHM

„Das passt wirklich
gut.“ Franz-Josef
Reinders hat seinen
ehemaligen Kfz-Mechaniker
als Industriekaufmann
wieder
eingestellt.
Inzwischen steht Müller mit dem Rücken zur Wand.
Zwar ist die berufliche Tätigkeit als Ursache seiner
Erkrankung zweifelsfrei, um aber in den Genuss
der berufsgenossenschaftlichen Leistungen zu
kommen, fordert der Gesetzgeber „die Aufgabe der
schädigenden Tätigkeit“. Der Kfz-Mechaniker Gregor
Müller muss dafür also den Job aufgeben, den
er über alles liebt. „Das war echt hart“, erinnert er
sich. „Ich wusste doch gar nicht, was mich nach
einer Umschulung erwartet.“ Außerdem lebt er
am Niederrhein, einer eher strukturarmen Gegend.
„Hier gibt es viele kleine Betriebe“, stellt Helmuth
Gottschalk klar, „aber kaum solche mit größeren
Verwaltungseinheiten, die auch Arbeit für Müller
nach seiner Umschulung gehabt hätten“. Gottschalk
ist Reha-Manager der BGHM und kümmert
sich um den Kfz-Mechaniker.
Viele optionen offen
Zwei Jahre lang versucht Müller noch über die Runden
zu kommen, dann aber geht es nicht mehr.
Anfang 2008 lässt er sich auf die zweiwöchige
Berufsfindung und Arbeitserprobung im Berufsförderungswerk
Heidelberg ein. Diese BG-finanzierte
Maßnahme sucht Antworten auf die Fragen: Was
geht und was geht nicht mehr? Und: Welcher Beruf
passt zu ihm? Am Ende stehen dem Mechaniker einige
Optionen offen. Es „wäre beispielsweise eine
Ausbildung zum Fachinformatiker möglich“, heißt
es in seinem Abschlussbericht. Weil er aber „nicht
acht Stunden am Tag vorm PC sitzen“ will, nimmt
der Proband den Industriekaufmann ins Visier.
Eine berufliche Neuausrichtung, die man in Heidelberg
„nach dem erhobenen Leistungsbild“ für
förderungswürdig hält. Müller findet diesen Beruf
auch deshalb interessant, weil er eventuell sein
bisheriges Wissen in den künftigen Job mit einbringen
kann.
Danach nimmt die Sache Fahrt auf: „Ich habe dann
gekündigt“, blickt der Autofreund zurück. Das war
Mitte 2008 und auch für seinen Chef, Franz-Josef
Reinders, ein Schlag. „Begeistert war ich nicht“,
räumt der ein. „Das war ein zuverlässiger Mecha-
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niker. So einen verliert man nicht gerne. Außerdem
nimmt er das ganze Wissen mit.“ Zwei Jahre dauert
die Umschulung zum Industriekaufmann am
Berufsförderungswerk in Köln. Die Schule bereitet
ihm keine Schwierigkeiten. Schon eher ist die
dreimonatige Zahlweise der BGHM ein Problem,
da wird das Geld manchmal knapp. Die Berufsgenossenschaft
leistet im Zuge einer Umschulung
bei anerkannter Berufskrankheit „Haut“ auf zwei
Wegen: Zum einen finanziert sie die Umschulung:
„Das kostet über den Daumen etwa 100.000,-
Euro“, verrät Gottschalk. Zum anderen fängt die
BGHM über so genannte Übergangsleistungen den
Verdienstverlust des Mechanikers auf, und dies –
bei weiter bestehendem Minderverdienst – für fünf
Jahre.
Im Fall Gregor Müller läuft das nahezu perfekt. „Ich
war nur einen Monat arbeitslos“, blickt er zurück.
Das war der Juli 2010, denn schon im August saß
er an seinem neuen Arbeitsplatz. Das war gleichzeitig
auch der alte: die Autoschmiede Reinders.
„Ich musste gar keine Bewerbung schreiben“, freut
sich der frisch gebackene Industriekaufmann. Er
wickelt heute die kaufmännischen Belange der
Werkstatt ab und betreut deren Kunden.
Als Müllers Vorgänger im Mai 2010 gesundheitsbedingt
aus dem Betrieb ausscheidet, fackelt Inhaber
Reinders nicht lange und nimmt Kontakt mit
der BGHM auf. Er will die vakante Stelle mit seinem
vormaligen Mechaniker und jetzigen Industriekaufmann
besetzen. Dafür zahlt die BG ihm Eingliederungsgeld,
damit Müller sich in Ruhe einarbeiten
kann. Und das für sechs Monate. Die sind inzwischen
rum, und nicht nur Müller ist zufrieden. Auch
Reinders ist froh um diese Lösung: „Der ist doch
vom Fach“, sagt er. „Das passt wirklich gut.“
Klaus Taubitz
Aus der Werkstatt an
den Schreibtisch:
Gregor Müller an seinem
neuen Arbeitsplatz
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