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Das Unternehmen C&A Der C&A Fairness-Channel 31
an ausgewählte, speziell dafür benannte Vertrauenspersonen
zu wenden, um dort einen direkten und vertraulichen
Ansprechpartner zu finden. Dieser Gesprächspartner
hat direkten Zugang zur Unternehmensspitze,
um gegebenenfalls auch mit der nötigen Autorität handeln
zu können. Zu diesem Zweck wurde eine separate
Telefonleitung und eine eigene E­Mail­ und Postadresse
geschaffen, um die gebotene Vertraulichkeit zu gewährleisten.
C&A hat dazu eine eigene Unternehmensleitlinie
(„First­to­know Policy“) entwickelt und eingeführt. In
der ent sprechenden Präambel zu dieser Leitlinie heißt
es demnach entsprechend:
• Die C&A-Unternehmungen in Europa, in Übereinstimmung
mit den grundlegenden Prinzipien der im Familienbesitz
befindlichen COFRA Holding AG, führen ihre
Geschäfte in einer verantwortlichen und ehrlichen
Weise, basierend auf den Managementprinzipien der
ver antwortungsbewussten Unternehmensfüh rung und
sozialer Unternehmensverantwortung.
• Aus diesem Grunde ist der Grundsatz des „Wissens aus
erster Hand“ eine der Grundanforderungen der guten
Unternehmensführung. Die Unternehmensführung bedarf
erstrangiger Informationen hinsichtlich von Umständen,
welche geeignet sind, die Integrität, das Image
und die finanzielle Sicherheit der Firma intern und in
ihren globalen Handelsmärkten zu gefährden.
• Die Unternehmenskultur von C&A fußt seit jeher auf
klaren Zuständigkeiten, Verantwortung, Vertrauen und
Transparenz in ihren Managementstrukturen und Verfahren.
Insbesondere die Integrität, unter der geschäftlich
relevante Entscheidungen getroffen werden müssen,
ist eines der grundlegenden Prinzipien unserer
ge schäftlichen Handlungen, welche jederzeit und unter
allen Umständen in einem fairen und ehrlichen Umfeld
erfolgen.
• Wir sind davon überzeugt, dass diese grundlegenden
Standards für unsere gesamten geschäftlichen Aktivitäten
gelten und universal in allen Kulturen und Gesellschaften
Gültigkeit beanspruchen, unabhängig von gegenstehenden
Gewohnheiten und Gebräuchen.
• Dieses Grundprinzip beansprucht Gültigkeit gegenüber
allen, mit denen wir geschäftlich verbunden sind, unseren
Angestellten, unseren Interessengruppen, unseren
Lieferanten, unseren Geschäftspartnern und unseren
Kunden.
• Fehlverhalten, wie die Verletzung von Gesetzen, Betrug,
Korruption, Vetternwirtschaft, Ausbeutung, Diskriminierung,
sexuelle Belästigung, Mobbing und andere
kriminelle oder unethische Verhaltensweisen ge­
fährden und setzen die ethischen Grundüberzeugungen
und das Image von C&A aufs Spiel und verschwenden
seine menschlichen und finanziellen Unternehmenswerte
und bilden damit eine Gefahr für seine
finanzielle Sicherheit und Integrität. Die Geschäftsleitung
von C&A hat deshalb ein originäres Interesse daran
und die Verantwortung, um Informationen aus
erster Hand und unverzüglich zu erhalten, um interne
oder externe Missstände im Zusammenhang mit seinen
geschäftlichen Aktivitäten zu erfahren.
• Als eine der wichtigen Maßnahmen, um dieses Prinzip
abzusichern und zu bewahren und die individuellen
Regeln für ein unternehmensbezogenes Frühwarnsystem
festzulegen, begründet C&A Europa, unter Berücksichtigung
der entsprechenden Regeln der COFRA
AG, hiermit ein einfaches, zugängliches, vertrauliches
und offenes Beschwerdesystem für jeden, der seriöse
Tatsachen oder nachweisbare Verdachtsmomente über
be denkliche Unternehmenshandlungen offenbaren
mö chte, unter dem Namen „Fairness­Channel“.