Konfliktregelung und Friedenssicherung im internationalen System

2.2 Konfliktursachen und Konfliktstrukturen 29
steuern, oder die Vermittlung durch nicht involvierte Parteien. Das Interesse, sich
zu einigen und einen bewaffneten Konflikt zu vermeiden, muss jedoch stets größer
sein als der Wunsch, die eigenen Interessen, Werte und Ziele mit aller Macht
und allen Mitteln durchzusetzen.
Tabelle 2: Root Causes for Conflict
Root Cause 1
Ungleichgewicht
politischer, ökonomischer,sozialer
und kultureller
Chancen
zwischen unterschiedlichen
Identitätsgruppen
– SozioökonomischeUngleichheit
– Exklusive Regierungselite
– Verletzung politischerGruppenrechte
– Destabilisierung
durch
Flüchtlinge und
intern Vertriebene
– Demographischer
Druck
Quelle: Mehler 2000: 36
Root Cause 2
Illegitime, undemokratische
und
ineffiziente Regierungs-führung
– Legitimitätsdefizit
von Regierung
und öffentlichenEinrichtungen
– Unzureichende,
sich verschlechtern-deöffentliche
Dienste
– Kriminalität,
soziale und politische
Gewalt
– Parteiliche Auslegung
und Anwendung
von
Gesetzen durch
Justiz und Sicherheits-kräfte
Root Cause 3
Fehlende Möglichkeiten
für friedlichen
Ausgleich
von Gruppeninteressen
und für das
Überwinden von
Trennungslinien
von Identitätsgruppen
– Abwesenheit
effektiver Konfliktlösungsmechanismen
– Abwesenheit
von Pluralismus
und offener Debatte
– Misstrauen zwischenIdentitätsgruppen
– Schwaches oder
schädliches externesEngagement
Root Cause 4
Abwesenheit einer
aktiven und
organisierten Zivilgesellschaft
– Schwache Organisationen
der
Zivilgesellschaf
– t Abwesenheit
professioneller
und unabhängiger
Medien
– Mangel ökonomischer
„peace
interests“
In der Regel lassen sich Interessen- und Zielkonflikte auf der einen Seite, Wertkonflikte
auf der anderen wie folgt unterscheiden:
• Interessen- und Zielkonflikte sind zwar gemeinhin intensiv, aber die Konfliktparteien
sind sich zumeist der Divergenz ihrer Interessen und Ziele bewusst.
Es besteht die Möglichkeit, potenzielle Konfliktlösungen aufzuzeigen
und Lösungsmechanismen zu erörtern. Da die Ursache des Konfliktes
oft in der Perzeption der Unterschiedlichkeit von Interessen und Zielen
Interessen- und
Zielkonflikte