Gemeindereport November 2012 - Gemeinde Piding

Gemeinde-Report November 2012
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Kindergärten und Schulen
Schule und was dann?
Welcher Beruf passt zu mir? Welche Weiterbildung
macht Sinn? Welche Studiengänge
stehen zur Auswahl und welche Qualifikationen
sollte man mitbringen? Mit diesen und
noch viel mehr Fragen haben sich Jugendliche
aus der Pidinger Rumpelkammer die letzten
Wochen intensiv auseinandergesetzt. Unter
Anleitung von Jonathan Mitarbeiterin Karla
Kunze und Markus Fegg, unter anderem in
der technischen Ausbildung tätig, wurden
außerdem Bewerbungsmappen erstellt und
Vorstellungsgespräche durchgespielt. Die
wichtigste Botschaft an die Jugendlichen:
beim Bewerben kommt es nicht nur auf Fachwissen,
sondern auf den ganzen Menschen an.
Das Berufsfindungsprojekt lief bereits im vergangenen
Jahr, „weil es immer wieder Nachfragen
von unseren jungen Besuchern gibt,
was sie beruflich machen könnten, was möglich
wäre und was überhaupt zur Auswahl
steht“, erzählt Karla Kunze. Auch heuer
waren die acht Plätze sofort voll, überwiegend
mit Achtklässlern aus verschiedenen
Realschulen. An vier Freitagabenden haben
sie sich im Jugendtreff versammelt und sich
über regionale Berufsangebote informiert.
Nachdem jeder seine eigenen Berufswünsche
und -Vorstellungen mit seinen Fähigkeiten
und Interessen abgeglichen hatte, standen die
Tipps zur Erstellung einer Bewerbungsmappe
und Bewerbungsgespräche auf dem Programm.
„Gute und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen
sind sehr wichtig“, weiß
Karla Kunze und hat den Teilnehmern wichtige
Tricks und Kniffe beigebracht. Vorstellungsgespräche
wurden anhand von Rollenspielen
trainiert.
Unterstützung bekam Kunze heuer von
Markus Fegg, der ehrenamtlich mit an Bord
war. Die Jugendreferentin der Gemeinde
Piding, Sabine Wolf, hatte den Kontakt hergestellt.
Teamtraining war sein Projektbereich,
mit den Jugendlichen hat er zum Beispiel gemeinsam
eine Brücke gebaut. Fegg selbst hat
nach der Schule eine Ausbildung zum Metallbauer
gemacht, den Meister und Maschinen-
Karla Kunze (l.) und Markus Fegg (r.) konnten Rico
(2.v.l.) und Bernhard (2.v.r.) bei ihren Berufswünschen
weiterhelfen.
bautechniker draufgesetzt, das Abitur nachgeholt
und schließlich in Salzburg an der SMBS
(University of Salzburg Business School) den
Universitätslehrgang Executive Master in
Training and Development absolviert und den
akademischen Grad „Master of Training and
Development“ verliehen bekommen. Seine
Erfahrungen an die Jugendlichen weiterzugeben,
war dem 28-Jährigen ein wichtiges Anliegen.
Neben seiner hauptberuflichen Tätigkeit
ist er noch Lehrbeauftragter an der Privatuniversität
Schloss Seeburg für die Themen
Gesprächs- und Verhandlungstechniken,
Moderationstechniken und Kommunikation.
„Es wird immer ein Fachkräftemangel beklagt.
Dabei gibt man den Jugendlichen oft gar
keine Chance, dass sie eine Lehrstelle finden,
weil die Aufnahmekriterien schon so hoch
gesteckt sind“, kritisiert er. Den Projektteilnehmern
konnte er zum einen viel über das
Ausbildungssystem im Nachbarland Österreich
erzählen und zum anderen darüber informieren,
wie in Betrieben Bewerbungsprozesse ablaufen.
„Immer mehr Firmen erkennen, dass es
bei den Bewerbern nicht nur aufs Wissen, sondern
genauso auf ihr soziales Verhalten und
das Agieren in einem Team ankommt. Es wird
mehr auf den gesamten Menschen geschaut
und das sollten die Jugendlichen wissen.“
Der 19-jährige Ricco aus Piding ist einer der
acht Projektteilnehmer. Er hat in Reichenhall
die Mittlere Reife abgeschlossen und geht derzeit
aufs Abendgymnasium in Salzburg. Ab
dem Herbst wird er zusätzlich eine Ausbildung
zum Zerspanungstechniker machen. Das
Berufsbild kannte er vor dem Projekt nicht.
„Man arbeitet viel mit Metall und muss fräsen,
bohren, senken, sägen und das interessiert