Vollversion - Institut für Organisation und Personal - Universität Bern

ASC TEIL I: THEORETISCHES GRUNDKONZEPT 38
Gruppe, der Anteil der Mitarbeiter über 50 Jahre zu den beiden Zeitpunkten 2003
und 2013 sowie das Ausmass der Veränderung zwischen diesen Zeitpunkten ange-
geben wird (siehe Tabelle 5).
Personalgruppen
Führungskräfte
kaufmännische
technische
Mitarbeiter
Forschung und Entwicklung
Vertrieb
Kundendienst
Administration
Mitarbeiter Produktion
Techniker
Meister
Fachkräfte
Angelernte
Verrentung bis
2013 in %
Anteil über 50-Jährige in %
2003 2013 Veränderung
Tabelle 5: Tabellarische Verdichtung demografischer Daten (eigene Darstellung in Anlehnung
an Mühlbradt/Schultetus 2004: 9)
Zusätzlich wird auch die Darstellung der Altersverteilung nach Altersklassen zu un-
terschiedlichen Zeitpunkten vorgeschlagen, einmal Vergangenheitswerte (bspw.
2007) und einmal Prognosewerte (bspw. 2014). Weiter wird auch die Entwicklung
des Durchschnittsalters in den Jahren zwischen Vergangenheits- und Prognosewert
(2007-2014) dargestellt. Ausser den oben aufgeführten Rahmenbedingungen geben
Mühlbradt und Schultetus keine Hinweise darauf, wie sie die Prognosewerte ermittelt
haben.
Im Auswertungsworkshop (E) werden die Ergebnisse der Analysephase vorgestellt,
erläutert und hinsichtlich ihrer Aussage und Aussagekraft diskutiert. In der Szena-
rienbildung wird die demografische Entwicklung im Betrieb mit der voraussichtlichen
wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens verglichen. Dabei sollen auch per-
sönliche Erfahrungen und Werthaltungen der Workshop-Teilnehmer einfliessen.