Leitfaden Altersstrukturanalyse - Techniker Krankenkasse

Wie sich diese Annahmen auswirken, ist in Abbildung 19 zusammengefasst. Wie
zu erwarten war, ergibt sich ein ähnliches Bild wie in Szenario 2. Aufgrund der
zusätzlichen Einstellungen wird die Belegschaft der MUSTER GmbH nochmals
verjüngt, dennoch sind alle Altersklassen gut besetzt. In der Abbildung der Prognose
für das Jahr 2019 lässt sich sogar erkennen, dass die stärksten Altersklassen
jetzt deutlich im oberen Bereich von 31 - 40 Jahren liegen. Im Ist-Zustand
macht die älteste der drei Hauptaltersklassen ab 51 Jahren 26,7% der Gesamtbelegschaft
aus.
Wenn die Annahmen, die dem dritten Szenario zu Grunde liegen, in die Realität
umgesetzt werden, werden im Jahr 2019 nur noch 24,6% der Mitarbeiter älter als
50 Jahre sein. Im Gegensatz dazu wird die jüngste Altersklasse (unter 36 Jahre)
dann knapp 39% der Belegschaft der MUSTER GmbH ausmachen, während im
Ist-Zustand nur 26% jünger als 36 Jahre alt sind.
Abbildung 19: Tabellenblatt „3. Szenario“ (Auszug) Altersstruktur der MUSTER GmbH