Leitfaden Altersstrukturanalyse - Techniker Krankenkasse

Da die älteren Arbeitnehmer bei der MUSTER GmbH durchschnittlich einen
höheren Krankenstand aufweisen, gibt es auch bei der Entwicklung des Krankenstandes
zwischen den Szenarien starke Unterschiede. Wie in Abbildung 24
zu sehen ist, steigt der Krankenstand in der einfachen Fortschreibung oder im
1. Szenario von Jahr zu Jahr stetig an. Hingegen bleibt der Krankenstand bei
Szenario 2, abgesehen von einigen Schwankungen, in etwa auf dem Niveau des
Ist-Zustandes. Entscheidet sich die MUSTER GmbH dazu, das 3. Szenario in die
Realität umzusetzen, wird der Krankenstand in Zukunft leicht zurück gehen.
Abbildung 24: Entwicklung des Krankenstandes: Szenarienvergleich
Die Personalstrategie wirkt sich deutlich auf die Altersstruktur im Unternehmen
aus. Das hat die Prognose der Altersstruktur der MUSTER GmbH gezeigt. In der
Praxis ist es allerdings nicht leicht, die Szenarien 2 und 3 umzusetzen, denn das
Angebot an Auszubildenden ist aufgrund des demografischen Wandels gering.
Aus diesem Grund sollte die Arbeitsfähigkeit der älteren Mitarbeiter erhalten und
gefördert werden. Dies sollte das Ziel bis zum Ausscheiden sein. Fragen dazu
können sein: Wie erhält der Betrieb die Arbeitsfähigkeit seiner Mitarbeiter? Wo
kann in den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung, Wissenstransfer,
Personaleinsatz, Gesundheitsschutz, Gesundheitsförderung und soziales Klima
etwa verbessert werden?