Heimspiel für Holz - Mikado

Eine „gering entlohnte Beschäftigung“
liegt vor, wenn das regelmäßige
monatliche Arbeitsentgelt
400 Euro nicht übersteigt. Der Arbeitnehmer
ist versicherungsfrei. Die Abgaben
trägt der Arbeitgeber pauschal
in Höhe von 30 Prozent: 15 Prozent
für die Rentenversicherung, 13 für die
Krankenversicherung und zwei als
einheitliche Pauschalsteuer.
Weil geringfügig Beschäftigte nur
geringe Rentenansprüche erwerben,
muss der Arbeitgeber zu Beginn des
Beschäftigungsverhältnisses über die
Möglichkeit der Aufstockung durch
Zahlung eines Eigenanteils informieren.
Gesetzliche Unfallversiche-
Management Ihr gutes Recht
400-Euro-Jobs
Mindestlohn gilt auch für Aushilfskräfte
Kaum ein Zimmereibetrieb kommt ohne Aushilfskräfte aus. Zwar hat
der Gesetzgeber dafür gesorgt, dass sich der bürokratische Aufwand in
Grenzen hält, trotzdem ist bei „Minijobbern“ in der Praxis einiges zu beachten.
Beispiel einer Vergütungsberechnung
rungen wie die der BG-BAU behandeln
„Minijobber“ wie normale Arbeitnehmer.
Auch die Sozialkassenverfahren
im Baugewerbe finden
Anwendung. Für „Minijobber“ ist der
Sozialkassenbeitrag inklusive der
Winterbeschäftigungsumlage an die
SOKA-BAU abzuführen. Dafür erhält
der Zimmereibetrieb Erstattungs-
leistungen für die gezahlte Urlaubsvergütung.
„Minijobber“ sind von
dieser Beitragspflicht befreit.
Bei Aushilfskräften, die auf Stundenlohnbasis
beschäftigt sind, kann
das monatliche Arbeitsentgelt erheblich
schwanken. Der Arbeitgeber
muss darauf achten, dass im Jahres-
Geringfügig beschäftigter Zimmerer, in den alten Bundesländern, ohne
13. Monatseinkommen, mit Anspruch auf den Mindestlohn 2, weil er fachlich
begrenzte Arbeiten nach Anweisung ausführt.
Durchschnittliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers:
30 Stunden/Monat
Monatliches Arbeitsentgelt:
388,50 Euro
Laufendes Arbeitsentgelt:
10,5 Monate x 388,50 Euro/Monat = 4079,25 Euro
Urlaubsentgelt/zusätzliches Urlaubsgeld:
10,5 Monate x 388,50 Euro/Monat x 14,25 % = 581,30 Euro
Vermögenswirksame Leistungen (Arbeitgeberzulage):
10,5 Monate x 30 Stunden/Monat x 0,13 Euro/Stunde = 40,95 Euro
Jahresverdienst:
4701,50 Euro
Durchschnittlicher Monatsverdienst:
4701,50 Euro : 12 Monate = 391,79 Euro/Monat
Vorgeschriebener Mindestlohn 2 (West) seit 1. September 2010:
12,95 Euro/Stunde x 30 Stunden = 388, 50 Euro
Die Berechnungen beanspruchen keine generelle Gültigkeit für jeden
Einzelfall, sind vereinfacht und dienen lediglich der Veranschaulichung.
Die jährliche Arbeitszeit wird pauschal mit 10,5 Monaten angesetzt, der
tarifliche Urlaubsanspruch mit 1,5 Monaten.
Autor
durchschnitt die monatliche 400-Euro-Grenze
nicht überschritten wird.
Dabei sind auch einmalige oder gelegentliche
Zahlungen zu berücksichtigen:
die Urlaubsvergütung, vermögenswirksame
Leistungen oder ein
13. Monatseinkommen.
Minijob ist ein vollwertiges
Teilzeitarbeitsverhältnis
Arbeitsrechtlich ist die „geringfügig
entlohnte Beschäftigung“ ein vollwertiges
Teilzeitarbeitsverhältnis.
„Minijobber“ dürfen deshalb nicht
schlechter gestellt sein als Vollzeitkräfte.
Das gilt insbesondere für die
Mindestlohntarifverträge im Baugewerbe.
Die Einhaltung der Bau-Mindestlöhne
ist zwingend. Ausnahme:
Reinigungskräfte für die Büros.
Der Arbeitgeber muss bei der Gestaltung
der Arbeitszeiten seiner Arbeitnehmer
sicherstellen, dass er
▸ weder die Geringfügigkeitsgrenze
von 400 Euro überschreitet
▸ noch den gesetzlichen Mindestlohn
unterschreitet.
Um hier Fehler zu vermeiden,
sollte er bei Abschluss des Arbeitsvertrags
und bei Gesetzesänderungen
den Stunden- und den durchschnittlichen
Monatslohn seiner Aushilfskräfte
immer genau überprüfen. ▪
Ulf Mosenthin ist Rechtsanwalt und
seit 1990 beim Verband Baugewerblicher
Unternehmer Niedersachsen
e.V. tätig. Er leitet dort die Abteilung
„Arbeits- und Sozialrecht“.
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