frei.haus – Druckversion - Technische Universität Wien

TU|frei.haus – Druckversion der Ausgabe Nr. 25 (Jänner 2013)
einer bestimmten Gleitspanne selbst gestalten können. Kombiniert wird die Gleitzeitspanne
mit einer Blockzeit, in der alle ArbeitnehmerInnen gleichzeitig anwesend sein müssen.
Durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit können nicht nur Zeitguthaben, sondern unter
Umständen auch Zeitschulden entstehen. Überstunden aus Zeiten, in denen sehr viel zu tun
ist, können in ruhigeren Zeiten wieder abgebaut werden. Zeitguthaben oder Zeitschulden, die
am Ende der Gleitzeitperiode bestehen bleiben, können in die nächste Periode übertragen
werden.
Alle ArbeitnehmerInnen haben täglich den Beginn und das Ende ihrer Arbeitszeit
aufzuzeichnen, damit am Ende der Gleitzeitperiode die geleistete Arbeitszeit ermittelt werden
kann.
Die den ArbeitnehmerInnen eingeräumte Freizeit, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
weitgehend selbst zu wählen, stellt hohe Ansprüche an das Verantwortungsbewusstsein der
ArbeitnehmerInnen. Allerdings können mithilfe einer flexiblen Arbeitszeit können private
Besorgungen und Termine optimaler in den Tagesablauf integriert werden. Zudem führt die
Gleitzeit zur Entlastung beim täglichen Weg zur Arbeit. Innerhalb der Gleitspanne kommen
ArbeitnehmerInnen nicht zu spät zur Arbeit. Und wer nicht mehr zittern muss, ob Bus oder
Zug pünktlich sind oder wer dem morgendlichen Verkehrsstau ausweichen kann, kann den
Arbeitstag entspannter beginnen.
WINA+: Weil wissenschaftlicher Nachwuchs mehr ist
Mit Oktober 2012 wurde an der TU Wien der Startschuss für ein neues
Förderprogramm für NachwuchswissenschaftlerInnen gegeben.
Heidemarie Pichler (Personalentwicklung und betriebliche Gesundheitsförderung | PE)
WINA+ soll WissenschaftlerInnen auf Rotationsstellen dabei unterstützen, ihre Potentiale zu
entdecken und zu entfalten, um nach Ablauf der befristeten Tätigkeit an der TU Wien gut
gerüstet den Herausforderungen in der Industrie oder an einem anderen
Forschungsunternehmen begegnen zu können.
Welche Unterstützungsmaßnahmen kommen dabei in Betracht?
Die TeilnehmerInnen können entsprechend ihrer Bedürfnisse aus folgenden Angeboten
wählen:
• Fixplatz bei zwei Wunschseminaren des internen PE Programms
• Individuelle Förderungsangebote (Coaching)
• Exklusiver Zugang zu ausgewählten Web-Kursen
• Externe Begleitung durch Etappencoaching
• KO-Finanzierung der Teilnahme an einem PHD-Workshop
• Gratis-Mitgliedschaft beim TU Wien alumni club
• Teilnahme an Spezialnetzwerkveranstaltungen
• Professioneller Support durch das TU Career Center
Das Herzstück des Programms ist eine Vereinbarung, die zwischen Führungskraft und
MitarbeiterIn geschlossen wird, und in der neben den Aufgaben und Zielen auch der
Entwicklungsspielraum und die individuelle Förderung verbindlich festgelegt werden.
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