frei.haus – Druckversion - Technische Universität Wien

TU|frei.haus – Druckversion der Ausgabe Nr. 25 (Jänner 2013)
Sollten Sie bereits ein Rezept von Ihrem Augenarzt haben, so müssen Sie trotzdem zum
Arbeitsmedizinischen Dienst.
Die Kosten für eine Bildschirmbrille werden per Gesetz vom Arbeitgeber nur dann
übernommen, wenn normale Sehhilfen (normale Lese-, Fern- oder Gleitsichtbrillen oder
entsprechende Kontaktlinsen) nicht verwendet werden können 2 . Eine Bildschirmbrille ist in
der Hauptaugenachse und im Hauptsehbereich genau für die Distanz zum Bildschirm
gefertigt. Mit dieser Sehstärke können Sie weder im Lesebereich noch in der Ferne optimal
sehen. So ist es z.B. per Gesetz sogar verboten mit einer solchen Brille Auto zu fahren.
Als Bildschirmbrille gelten entweder Einstärkendistanzgläser für die Sehdistanz zum
Bildschirm oder Mehrstärkengläser, entweder hohe Bifokalgläser für die Distanz zum
Bildschirm und Belege oder Trifokal-/Multifokalgläser mit besonders breitem Korridor für die
Arbeitsdistanz zum Bildschirm 3 .
Kontakt:
Arbeitsmedizinischer Dienst der TU Wien
Resselgasse 5, 1040 Wien
T: +43-1-58801-400650
office.amz@gut.tuwien.ac.at
amz@gut.tuwien.ac.at
Erreichbarkeit: Montag bis Donnerstag: 8:00-14:00 Uhr
Arbeitssicherheit hat einen
Namen - vielleicht Ihren?
Kennen Sie "Ihre" Sicherheitsvertrauensperson?
Sind Sie selbst eine, oder hätten Sie
nicht Interesse daran?
Nicole Schipani (Büro für Öffentlichkeitsarbeit),
Martin Atzwanger (TU Univercity 2015)
Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) kümmern sich um den Schutz am Arbeitsplatz. Sie
sind die AnsprechpartnerInnen in allen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes.
In dieser Funktion haben sie sowohl für die TU Wien als Arbeitergeberin als auch für die
MitarbeiterInnen eine beratende Funktion. Das heißt, wenn es Probleme gibt, oder
beispielsweise nachweislich Mängel herrschen, vertritt die Sicherheitsvertrauensperson die
Interessen der KollegInnen gegenüber dem Arbeitergeber. Das Ziel: Eine gemeinsame
Lösung zu finden. Aus diesem Grund ist der SVP im Hinblick auf diese speziellen Aufgaben
weisungsfrei und genießt während der Funktionsperiode, die vier Jahre beträgt, einen
besonderen Kündigungsschutz.
"Zieh bitte Sicherheitsschuhe an!"
Nicht immer ist die Arbeit als Sicherheitsvertrauensperson einfach. Die Trennlinie bei
Konflikten verläuft oft nicht eindeutig zwischen dem Arbeitgeber auf der einen und den
KollegInnen auf der anderen Seite. InteressentInnen sollten daher nicht konfliktscheu sein.
2 Bildschirmverordnung §12 (1)
3 Bildschirmverordnung §12 (2)
13