Sundimi i Ligjit

11SUNDIMI I LIGJITkapacitetet dhe funksionimii institucioneveDukuri negative në këtë drejtori është ikja e17personelit. Që nga themelimi i kësaj njësie 70% epersonelit profesional është larguar ngaDHKEK si rezultat i pagave të ulëta. Ata janëpunësuar në institucione tjera ku paga është mëe lartë. Kjo pagë e ulët ndikon edhe nëpunësimin e stafit të ri kur ka raste edhe meshkollë të mesme të pranohen, pasi që mungoninteresimi i njerëzve të kualifikuar sikursemungon dhe përcaktimi i kritereve më të lartapër punësim. Kjo i kushton buxhetit të Kosovës,sepse bëhen trajnime për personelin, ndërsa meshfaqjen e mundësive të reja, të punësuarit kanëmundësinë të punësohen në institucione tjera sibankat. Policia e Kosovës ende nuk ka krijuarkushte për mbajtjen e stafit profesional meqëllim të rritjes së kapaciteteve.Krijimi i bashkëpunimit operativ të DHKEK meinstitucionet e tjera relevante (shembull:doganat) është e domosdoshme përparandalimin dhe luftimin e dukurisë sëshpëlarjes së parave. Një sukses tjetër i MPB-sëdhe policisë është krijimi i këtij bashkëpunimioperativ. Si rrjedhojë, në ushtrimin e detyraveDHKEK nuk ka hasur në probleme sa i përketbashkëpunimit me institucionet tjera.Një nga ngecjet e identifikuara është rritja enumrit të personelit në DHKEK. Drejtoria përHetimin e Krimeve Ekonomike dheKorrupsionit se bashku me njësitë Rajonalesipas Strukturës Organizative duhet te ketë 151zyrtarë policor. Numri i personelit nuk ështërritur në bazë të nevojave. DHKEK ka nevojë përpersonel shtesë që të funksionoj normalisht. Aqmë tepër, njësitet regjionale kanë nevojë përpersonel profesional nga fusha e krimevefinanciare. Në shtator është hapur konkursi përvende të reja. Tani për tani, duke i llogarituredhe pjesëtarët e rinj (nga shatatori), ka arritur80 % të stafit të paraparë me strukturënorganizative.Por, ikjet nga kjo drejtori janëproblem serioz në rritjen dhe zhvillimin ekapaciteteve.Rritja e kapaciteteve bëhet edhe përmestrajnimeve. Trajnimet janë të vazhdueshme sibrenda po ashtu edhe jashtë vendit. Trajnimetjanë mbajtur për fusha gjegjëse si analizë tëkrimit financiar dhe hetime financiare. Edherritja e kapaciteteve përmes trajnimeve sfidohetnga largimi i personelit. Përderisa trajnimetduhet të jenë gjithnjë e më të avancuara ardhjet ereja të personelit ndikojnë që mos ketëspecializime të trajnimeve.Nga burime jozyrtare është kuptuar se nukështë bërë ndarja e buxhetit për Drejtorinë përHetim të Krimeve Ekonomike, Financiare, dheKorrupsionit. Arsyetimi ka qenë se ështëharruar dhe se njësitë regjionale duhet të gjejnëburime nga departamentet tjera të policisë.Fondet e limituara ndikojnë edhe në punënkundër krimit. Shembull, njësitë regjionale kanëvetëm 10 euro kredi mujore për telefon,ndërkohë që puna e tyre në terren kërkon mëshumë shpenzime. Sipas Zyrës së Informimit nëPolici, kjo Drejtori për vitin 2010 nuk ka pasurbuxhet, mirëpo për nevoja te Drejtorisë ështëshfrytëzuar buxheti i Shtyllës se Hetimeve.DHKEK duhet të ketë në dispozicionteknologjinë adekuate në përpjesëtim menumrin e stafit. Kjo njësi është e pajisur jo aq saduhet me pajisje për hetime të këtyre krimeve.Por, brenga është për shkak të nevojës sëvazhdueshme për furnizim me teknologjinë eavancuar dhe sofistikuar. Në të njëjtën kohë, jo tëgjitha njësitë regjionale janë të pajisuramjaftueshëm. Disa nga njësitë regjionale kanëmjete të mjaftueshme përderisa tjerat nuk kanëteknologjinë e mjaftueshme. Një çështje tjetërështë se njësitë regjionale është dashur të kenëmjete në proporcion me stafin. Por, të gjithanjësitë kanë mungesë të pajimeve për gjithëpersonelin. Këto njësi kanë veturat e nevojshme,por ju mungojnë mjetet si sistemi GPS, dylbitë enatës, dhe gjëra tjera që lidhen me teknologjinëinformative (TI).17 Pyetësor me zyrtarët nga Drejtoria e Hulumtimit për Krime Ekonomike dhe Korrupcion.