Sundimi i Ligjit

VLADAVINA PRAVAkapaciteti i funkcionisanjeinstitucija9Negativna pojava u ovoj direkciji jeste i odliv17osoblja. Od osnivanja ove jedinice, 70% stručnogosoblja udaljilo se iz DIPKK-a kao rezultatniskih plata. Oni su zaposleni u drugiminstitucijama u kojima je plata viša. Ova niskaplata utiče i na zapošljavanje novog osoblja kadapostoje slučajevi da se primaju i kandidati sazavršenom srednjom školom pošto nedostajezainteresovanost kvalifikovanih ljudi kao štonedostaje i utvrđivanje viših kriterijuma zazapošljavanje. Ovo košta kosovski budžet poštose obuka sprovodi za osoblje, a javljanjem novihmogućnosti zaposleni imaju mogućnost da sezaposle u drugim institucijama kao što subanke. Kosovska policija još uvek nije stvorilauslove da zadrži stručno osoblje sa ciljemuvećavanja kapaciteta.Ostvarivanje operativne saradnje DIPKK-a sadrugim relevantnim institucijama (primer:carina) neophodno je za sprečavanje i borbuprotiv pojave pranja novca. Još jedan uspehMUP-a i policije jeste ostvarivanje oveoperativne saradnje. Posledično, u obavljanjusvojih dužnosti DIPKK nije naišao na problemekada govorimo o saradnji sa drugiminstitucijama.Jedan od identifikovanih nedostataka jesteporast broja osoblja u sklopu DIPKK-a. Do sada,DIPKK treba da ima 151 osoblja. Broj osoblja nijepovećan shodno potrebama. DIPKK-u jepotrebno dodatno osoblje, kako bi funkcionisaouobičajeno. Tim više, regionalnim jedinicamapotrebno je stručno osoblje iz oblastifinansijskog kriminala. Septembra je raspisankonkurs za nova radna mesta. Do ovogmomenata, DIPKK ispunio je samo 80% odosoblja. Međutim, odliv osoblja iz ove direkcijepredstavlja ozbiljan problem i u smisluuvećavanja i razvoja kapaciteta. Zatvaranjemkonkursa ostaje da se oceni ispunjavanjeljudskim kapacitetima.Povećavanje kapaciteta vrši se i putem obuke.Obuka je neprekidna kako unutar tako i vanzemlje. Obuke su održane u odnosnimoblastima kao što su analiza finansijskogkriminala i finansijske istrage. I uvećavanjekapaciteta putem obuke pogođeno je odlaskomosoblja. Dok obuka treba da bude sve naprednijanovi dolasci osoblja utiču da ne postojispecijalizacija obuka.Iz nezvaničnih izvora moglo se razumeti da nijeizvršena dodela budžeta Direkciji za istraguprivrednog, finansijskog kriminala i korupcije.Obrazloženje je bilo da je zaboravljena i daregionalne jedinice treba da pronađu resurse izdrugih policijskih odeljenja. Ograničenafinansijska sredstva utiču na rad u borbi protivkriminala. Na primer, regionalne jedinice imajudopunu za telefon od samo 10 evra mesečno anjihov rad na terenu zahteva mnogo višetroškova.DIPKK treba da ima na raspolaganju adekvatnutehnologiju u srazmeri sa brojem osoblja. Ovajedinica nije opremljena u potrebnoj merisredstvima za istragu ovih vidova kriminala.Ali, ono što ostaje zabrinutost jeste neprekidnapotreba za dobavljanje najnaprednije inajsavremenije tehnologije. Istovremeno, nisusve regionalne jedinice dovoljno opremljene.Neke od regionalnih jedinica imaju dovoljnasredstva dok druge ne poseduju dovoljnutehnologiju. Još jedno pitanje jeste da je trebaloda regionalne jedinice dobiju sredstva usrazmeri sa osobljem. Ali, sve jedinice suočavajuse sa nedostatkom opreme za svo osoblje. Ovejedinice imaju potrebna vozila, ali im nedostajusistem GPS, naočare za noćni vid i druge stvaripovezane sa informacionom tehnologijom (IT).17 Upitnik sa službenicima iz Direkcije za istragu privrednog kriminala i korupcije.