IMIGRAÇÃO EM PORTUGAL

DINÂMICAS DE INTEGRAÇÃO:
ESTRATÉGIAS E PROTAGONISTAS
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básico; o princípio de que para trabalho igual, salário igual; trabalho igual, condições
iguais; trabalho igual e promoção da igualdade. Este é o princípio e é por este princípio
que nós, no quotidiano, actuamos. E, ao fazê-lo, estamos, naturalmente, nos locais
de trabalho, através dos delegados, das comissões de trabalhadores, dos sindicatos,
a criar um espaço de transmissão de conhecimentos. Aquilo a que, certamente, os senhores
sociólogos chamarão um espaço de socialização dos imigrantes na sociedade de
acolhimento. Ao trabalhar para a igualdade, estamos a definir direitos e deveres. Este
é um dos factores fundamentais das estratégias de integração. Porém, pelo contrário,
a realidade concreta é que há muitas discriminações nos locais de trabalho - aliás, a
Sr.ª Profª. refere a questão da concorrência entre trabalhadores. Hoje, em virtude da
maioria das entidades patronais utilizarem os imigrantes, particularmente os de Leste
- porque estão indocumentados ou porque desconhecem mais a nossa realidade - contra
os imigrantes mais antigos, particularmente os dos PALOP’s, por acção do patronato,
criam-nos graves problemas de xenofobia nos locais de trabalho. A todos! Não é a nós,
sindicalistas; é à sociedade! E a sociedade tem que ter uma estratégia de integração.
Em primeiro lugar com o (duplo) processo de legalização - de cidadania e de trabalho
– para, em segundo lugar, tratar primeiro, da questão da igualdade – direitos e deveres
iguais. Segundo, da questão da integração dos imigrantes, ou seja, a questão do sentido
da pertença. Se um imigrante sente que é igual a um português, se uma trabalhadora
sente que não está a ser discriminada, há um sentido de partilha, de pertença. Terceiro
e como consequência deste processo em cadeia, a eliminação ou redução de preconceitos
porque há um conhecimento mútuo entre os nacionais e os imigrantes, que produz,
como é natural, informação e conhecimentos interpessoais. Os imigrantes compreendem
mais rápida e facilmente os mecanismos da nossa sociedade, a nossa cultura, a nossa
forma de estar; o mesmo se passa no sentido inverso, uma maior compreensão, por
parte dos portugueses, das realidades culturais e mentais dos imigrantes. Há, pois, uma
interacção comunicacional. Desta forma, nos locais de trabalho, os dirigentes, delegados
e activistas sindicais contribuem, com a acção que desenvolvem, para a coesão da
sociedade democrática. Assim, pensamos nós, estamos a prevenir o racismo e a xenofobia
e, agindo com estes princípios e objectivos (as tais chaves que a Profª. se referia),
estamos a contribuir para a coesão da nossa sociedade democrática e a assumirmo-nos,
naturalmente, como protagonistas dos processos de integração. Termino este terceiro
comentário lamentando que esta nossa acção não seja referida no trabalho, o que, parece-me,
empobrece o próprio trabalho.
Quarto e último comentário: o como é que nós pensamos que devemos trabalhar? Pensamos
que cada protagonista e cada organização deve trabalhar muito e bem, com
I CONGRESSO - IMIGRAÇÃO EM PORTUGAL [DIVERSIDADE - CIDADANIA - INTEGRAÇÃO]