REPORTE CLC 2014

NUESTROS
COLABORADORES
Desde hace unos años hemos venido afinando los objetivos
de nuestra gestión. Queremos resaltar a las personas
y para esto, perfeccionaremos nuestra política en miras a
promover un mejor bienestar para cada uno de nuestros
trabajadores.
El desarrollo de las personas que trabajan en CLC, tanto
profesional como personal, el clima laboral, la cercanía y
la confianza, son algunos de los elementos que ocupan
un lugar central en nuestra organización. Es a través de
la educación y los distintos programas de formación que
queremos ir generando oportunidades de crecimiento
para seguir entregando una atención de excelencia.
Cifras de Dotación 2014
G4-10
G4-LA1; G4-LA12 Personas contratadas directamente por CLC en 2014
Cargo
Sexo
Tipo de contrato
Ubicación
TOTAL
Masculino
Femenino
Indefinido
Plazo Fijo
Las Condes
Colina
Peñalolén
Gerentes y
ejecutivos
principales
4 4 8 0 8 0 0 8
Profesionales
646 2393 2813 226 2935 99 5 3039
Personal de
apoyo y
mantención
213 302 471 44 505 10 0 515
TOTAL 863
2699 3292 270 3448 109 5 3562
(Nota: Estos son los ejecutivos con cargos gerenciales notificados a la SVS,
un número más reducido respecto al total de áreas gerenciales que aparece en la pág 50.)
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