REPORTE CLC 2014

REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2014
NUESTROS COLABORADORES
Permiso Parental
G4-LA3
En 2014, 225 ejercieron su derecho a licencia por maternidad. De ellas, 197
han cumplido 12 meses trabajando posteriormente a su regreso y siguieron
perteneciendo a nuestro hospital.
Gestión de las Personas para una Nueva Cultura de Servicio
Ofrecer un servicio de calidad y lograr altos niveles de satisfacción en nuestros
pacientes, requiere de una cultura de servicio orientada a brindar el mayor
bienestar a través de una atención cálida, cercana y humanizada, así como de
un alto estándar de excelencia médica. Una cultura cálida, amable y oportuna.
El bienestar general de los colaboradores y su propia satisfacción redunda directamente
en resultados positivos en la experiencia de los pacientes. Nuestra
gestión de los colaboradores se centra en estos aspectos, buscando constantemente
su satisfacción y desarrollo.
Bienestar Laboral y Calidad de Vida de los Colaboradores
a) Nueva Área Calidad de Vida:
La que antes fue el área de Bienestar, adquiere una nueva conceptualización.
Hemos querido ir potenciando a la persona de manera más integral y visualizar
en el tiempo planes que nos ayuden a promocionar esto.
b) Beneficios para colaboradores
Ofrecemos diversos beneficios para los colaboradores, en función de favorecer
su calidad de vida y lograr su satisfacción como trabajadores de CLC.
Beneficios económicos
Beneficios en salud
Beneficios en educación
Otros beneficios
Por matrimonio, natalidad
o fallecimiento, además de
aguinaldos.
Reducción del valor de
atenciones médicas,
seguro complementario
y exámenes.
Becas para colaboradores
e hijos, y asignaciones por
carga familiar.
Regalos por Navidad,
Bono de permanencia,
alimentación, transporte,
estacionamientos.
c) Programas de incentivo a la jubilación
Hemos puesto en marcha diversas iniciativas para las personas en proceso de
jubilación. Algunas de ellas corresponden a inversión en bonos de incentivo,
tanto para el trabajador como para un hijo de éste.
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