Spis treci

Wojewódzki Urzd Pracy w Białymstoku
Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych
PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI
– ANALIZA POPYTU I PODAY PRACY W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM
W UJCIU REGIONALNYM I LOKALNYM
3.7. Ranking preferowanych zawodów
Zwraca uwag stosunkowo wskie spektrum wybranych zawodów. Mimo e
w badaniu moliwe było wskazanie trzech podanych zawodów, respondenci wskazywali
rednio tylko około dwóch zawodów (rednio 2,13 – przy czym zawieraj si w tym
równie odpowiedzi ogólnikowe i beztreciowe). wiadczy to o stosunkowo niskiej
elastycznoci bezrobotnych.
Po drugie, zwraca uwag duy odsetek odpowiedzi beztreciowych („nie wiem”,
„kada praca, kade zajcie” itp.), które dowodz, e znaczna cz bezrobotnych
deklarujcych ch poszukiwania pracy nie ma sprecyzowanych co do tej pracy oczekiwa
albo jest zdeterminowana, aby znale jakkolwiek prac. Brak zdecydowania, co do
poszukiwanej profesji moe jednak znaczco zmniejszy efektywno poszukiwania pracy.
Do braku skonkretyzowanych oczekiwa bezrobotnych moe si przyczynia dominacja
pracodawców na lokalnym rynku pracy – trzeba wzi pod uwag, e to przede wszystkim
ich preferencje i oczekiwania kształtuj struktur zatrudnienia.
Po trzecie, wród preferowanych zawodów dominuj profesje proste,
niewymagajce kierunkowego wykształcenia (sprzedawca, sprztaczka, robotnik
budowlany, kierowca), raczej konkretnych umiejtnoci lub dowiadczenia zawodowego.
Po czwarte, mona zauway wyrane rónice w preferencjach kobiet i mczyzn.
Uzyskane dane pokazuj wyranie, e istniej zawody bardziej „mskie” i bardziej
„kobiece”. Do tej pierwszej grupy nale kierowcy i operatorzy pojazdów wolnobienych,
robotnicy pomocniczy, robotnicy budowlani, mechanicy, robotnicy obróbki drewna
i magazynierzy. Do tej drugiej grupy – sprzedawczynie, sprztaczki i pomoce domowe,
pomoce biurowe, pracownice usług domowych i gastronomii, pracownice opieki osobistej,
redni personel biurowy.
Na podstawie wywiadów przeprowadzonych z bezrobotnymi mona w ogólnym
zarysie przedstawi postrzeganie podstawowych mechanizmów podlaskiego rynku pracy
oraz postrzeganie współpracy z urzdem pracy przez te osoby.
Wywiady potwierdzaj, e podlaski rynek pracy jest postrzegany jako „rynek
pracodawcy” – to pracodawcy dyktuj reguły, do których pracownik musi si dostosowa.
Przykładem takiego stosunku midzy zatrudnionym a pracodawc jest:
• Zatrudnienie na umow (która daje wiksz stabilno zatrudnienia oraz wie
si z opłacaniem składek);
• Zatrudnianie za bardzo nisk stawk – na podstawie wywiadów mona
zauway, e podjcie pracy w pełnym wymiarze godzin za mniej ni 1000 zł
uchodziło czsto za uwłaczajce i bdce przejawem wyzysku; takie sytuacje
przywoływano, jako przykład nieuczciwego traktowania pracowników i warunki,
23