Spis treci

More documents

Recommendations

Info

Wojewódzki Urzd Pracy w Białymstoku Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI – ANALIZA POPYTU I PODAY PRACY W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W UJCIU REGIONALNYM I LOKALNYM (39% firm), praktyka/sta (24%) czy samozatrudnienie (9%). Na ogół wikszo pracowników badanych przedsibiorstwach jest zatrudniana w pełnym wymiarze czasu pracy – tylko 6% pracodawców zadeklarowało, e pełnoetatowi pracownicy nie stanowi w firmie wikszoci. redni odsetek zatrudnionych na pełnym etacie wyniósł 89%. Analiza wielkoci zatrudnienia i redukcji pracowników w cigu ostatniego roku napawa optymizmem – mona powiedzie, e kiedy zwalniany jest jeden pracownik, na jego miejsce zatrudnianych jest a 6 nowych – tyle wynosi rónica midzy redni liczb przyj do pracy i zwolnie w badanej próbie. Ponadto najmniejsze firmy (od 10 do 49) zanotowały istotny przyrost kadr (od 5 do 10% całkowitej liczby pracowników). Zwolnienia dotykaj przede wszystkim sprzedawców, robotników przy pracach prostych w przemyle oraz kierowców samochodów ciarowych. Co ciekawe, sprzedawcy jednoczenie s kategori zawodow, która najczciej odchodzi z własnej woli, podczas gdy robotnicy i kierowcy samochodów ciarowych na odejcie z pracy z własnej woli decyduj si trzykrotnie rzadziej ni w sytuacji przymusowej. Pracodawcy mieli problem ze wskazaniem konkretnych przyczyn dokonywanych zwolnie – najczciej padała tu odpowied „inne”. Tylko 18% pracodawców wskazało na powane uchybienia dyscyplinarne ze strony pracownika, a 16% jako przyczyn zwolnie podało restrukturyzacj firmy. Do najbardziej poszukiwanych w województwie zawodów nale sprzedawcy oraz kierownicy małych przedsibiorstw handlowych. Zawód sprzedawcy jest jednoczenie zawodem podlegajcym najwikszej wymuszonej i niewymuszonej rotacji, co uzasadnia duy popyt na pracowników w tej kategorii zawodowej, a niekoniecznie wiadczy o duej liczbie wakatów dla sprzedawców i handlowców. Do zawodów o wysokiej rotacji nale ponadto kierowcy oraz zawody niskopłatne i wymagajce niewielkich kwalifikacji, jak robotnicy przy pracach prostych, woni, pracownicy biurowi, sprztaczki. W wymiarze polityki zatrudnienia, najaktywniejsz grup na rynku okazały si firmy due, zatrudniajce od 250 do 999 pracowników, które czciej zatrudniały pracowników ni inne kategorie pracodawców. Due firmy wyranie przodowały w poszukiwaniu techników i robotników wykwalifikowanych, pracowników do prac prostych oraz specjalistów. Z kolei firmy zatrudniajce od 50 do 249 czciej ni pozostałe poszukiwały sprzedawców. Ponad połowa poszukujcych pracowników firm nie mogła znale odpowiednich kandydatów na wolne miejsca pracy, ale zarazem a 87% badanych pracodawców wyraziło przekonanie, e trudno wskaza jaki zawód, czy grup zawodow, w której szczególnie trudno jest znale pracowników. Problemy w poszukiwaniu pracowników dotyczyły przede wszystkim braków w kwalifikacjach zawodowych kandydatów – 45% badanych wskazało na brak formalnych 47
Wojewódzki Urzd Pracy w Białymstoku Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI – ANALIZA POPYTU I PODAY PRACY W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W UJCIU REGIONALNYM I LOKALNYM kwalifikacji kandydatów (np. uprawnie potwierdzonych odpowiednimi certyfikatami), a 20% stwierdzało brak potrzebnych na danym stanowisku umiejtnoci. Mała popularno szkół zawodowych sprawia, e pracodawcy maj problem ze znalezieniem pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Najskuteczniejszym sposobem poszukiwania nowych pracowników s zdaniem przedsibiorców prywatne kontakty. Rola prywatnych kontaktów jako rodka do pozyskania nowego pracownika maleje wraz ze wzrostem wielkoci przedsibiorstwa. Na znaczeniu zyskuj wówczas portale internetowe i ogłoszenia prasowe. Preferowane przez przedsibiorców metody poszukiwania pracowników róni si w zalenoci od profilu poszukiwanych kandydatów. Zdaniem badanych przedsibiorców, pracowników do prac prostych najlepiej szuka w Urzdach Pracy lub poprzez spontaniczne aplikacje. Z kolei, aby znale technika lub wykwalifikowanego robotnika najlepiej skorzysta z agencji pracy tymczasowej lub da ogłoszenie do prasy. ródłem specjalistów s portale internetowe, natomiast kadr kierownicz najlepiej rekrutowa z pomoc prywatnych agencji porednictwa pracy. W nadchodzcym roku przedsibiorstwa zamierzaj konsekwentnie realizowa swoj poprzedni polityk zatrudnieniow – im wicej pracowników zatrudniały w przeszłoci, tym wicej zatrudnia bd w przyszłoci. Analogiczna uwaga stosuje si do zwolnie pracowników. W cigu kolejnych 12 miesicy przedsibiorcy planuj zatrudni mniej pracowników ni w cigu ostatniego roku. W przypadku prawie połowy firm liczba zwalnianych pracowników zbliy si do liczby nowo przyjmowanych, co moe oznacza zaspokojenie popytu na prac lub stagnacj na regionalnym rynku pracy. Tendencja ta utrzyma si z podobnym nateniem w kadym podregionie. Na podlaskim rynku pracy istniej brane szczególnie dotknite przez recesj i w których s niewielkie szanse na popraw sytuacji. Wród pierwszej pitki bran o najwyszym poziomie planowanych zwolnie znalazły si: budownictwo, transport ldowy oraz transport rurocigami, produkcja artykułów spoywczych i napojów oraz produkcja tkanin i handel hurtowy. W cigu ostatnich 12 miesicy poprzedzajcych badanie najwicej pracowników znalazło zatrudnienie w handlu i produkcji artykułów spoywczych. Według prognoz formułowanych przez badanych pracodawców, w cigu nastpnych 12 miesicy sytuacja moe ulec pewnym zmianom. Wyrany spadek, jeli chodzi o liczb zatrudnie, odnotuj równie firmy działajce w obszarze handlu. Prawie dwie trzecie pracodawców (62%) deklaruje uczestnictwo swojej załogi w jakim szkoleniu w cigu ostatniego roku, ale a 38% badanych pracodawców nie przeprowadzało adnych szkole dla pracowników (przy czym niemal dwie trzecie z nich uznało, e nie było takie potrzeby). 48
Page 4 and 5: Wojewódzki Urzd Pracy w Białymsto

Spis treci

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?