Spis treci

More documents

Recommendations

Info

Wojewódzki Urzd Pracy w Białymstoku Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI – ANALIZA POPYTU I PODAY PRACY W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W UJCIU REGIONALNYM I LOKALNYM wykresu obserwujemy, e od pracowników do prac prostych wymaga si pracowitoci, od techników i robotników przede wszystkim dyspozycyjnoci. Z kolei specjalici powinni by elastyczni, a menederowie umiejtnie rozwizywa problemy. Osoby pracujce w dziale sprzeday lub obsługi klienta powinny natomiast wyrónia si wysok komunikatywnoci (łatwoci w nawizywaniu kontaktów). Wykres 3. Mapa korespondencji opisujca typowe cechy dla wybranych stanowisk Sprzedawcy Komunikatywno Pracownicy do prac prostych Drugi wymiar (29 % Pracowito zmiennoci) Uczciwo Sumienno i odpowiedzialno Technicy i robotnicy Dyspozycyjno wykwalifikowani Pracownicy sekretariatu i obsługi klienta Szybko uczenia si Elastyczno Specjalici Kadra kierownicza Umiejtno rozwizywania problemów ródło: GALLUP, sonda przedsibiorców 2009 r. Podobne wyniki daje analiza czci jakociowej badania, z której równie mona wydoby kilka podstawowych kategorii stanowisk, wobec których pracodawcy maj okrelone oczekiwania i w przypadku których poszukiwanie pracowników wie si 31
Wojewódzki Urzd Pracy w Białymstoku Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI – ANALIZA POPYTU I PODAY PRACY W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W UJCIU REGIONALNYM I LOKALNYM z konkretnymi trudnociami. Podane cechy pracownika w oczywisty sposób róni si w zalenoci od typu stanowiska. Mona, wic wyróni trzy zasadnicze typy stanowisk w zalenoci od tego, jakiego rodzaju kwalifikacji formalnych bd cech osobowoci bdzie u kandydata poszukiwał pracodawca: • Stanowiska pracy, na których okrelone uprawnienia zawodowe s niezbdne z powodu przepisów (np. lekarz, laborant, kierowca, technik, ksigowa). W tym wypadku oczywicie kandydaci nie posiadajcy odpowiednich uprawnie nie s brani pod uwag. • Stanowiska pracy, na jakich wane s okrelone umiejtnoci zwizane z zawodem, które mog by równie dobrze jak przez wykształcenie potwierdzone praktyk w zawodzie. Dotyczy to np. wikszoci prac robotnika wykwalifikowanego czy rzemielnika. • Stanowiska pracy, na których prawie w ogóle nie bierze si pod uwag wykształcenia i dowiadczenia. Dotyczy prostszych prac, do których mona szybko przysposobi nowego pracownika (prace na hali produkcyjnej, praca sprzedawcy itp.). Wtedy kluczowe staj si takie cechy pracownika, jak rzetelno, uczciwo, ch do pracy i zdyscyplinowanie (punktualno, nieopuszczanie miejsca pracy) Naley stwierdzi, e wikszo stanowisk mona zaliczy do drugiego lub trzeciego typu. Nasi rozmówcy na ogół nie stwierdzali problemów ze znalezieniem odpowiedniego kandydata do pracy. Jeli pojawiały si problemy na etapie rekrutacji i okresu próbnego, były zwykle zwizane z: • Nierzetelnoci, nieuczciwoci lub brakiem dyscypliny w pracy – skaryli si na to szczególnie pracodawcy z brany budowlanej. Czciej mieli si w ten sposób zachowywa pracownicy młodzi oraz przysyłani przez urzd pracy, który w ocenie niektórych pracodawców nie selekcjonuje odpowiednio kandydatów ani na poziomie kwalifikacji (przysyła pracowników z niszymi kwalifikacjami), ani – szczególnie – motywacji do pracy. Takie działania sle odbierane i odbieraj pracodawcom motywacje do dalszej współpracy z urzdem. • Brakiem umiejtnoci, których powinno dostarczy kształcenie zawodowe (czy to na poziomie zasadniczym, czy technicznym). Panuje opinia, e kiedy poziom kształcenia zawodowe poziomie był wyszy. Przykłady takich problemów to nieumiejtno czytania rysunku technicznego czy przewaga pracowników budowlanych prezentujcych najprostsze umiejtnoci (malarz, szpachlerz). Jeli poza tym pracodawca jest zadowolony z pracownika, moe go przeszkoli, korzystajc z umiejtnoci bardziej dowiadczonych pracowników – jednak w takim wypadku na pocztku płaci mu mniej. 32
Page 4 and 5: Wojewódzki Urzd Pracy w Białymsto

Spis treci

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?