Spis treci

Wojewódzki Urzd Pracy w Białymstoku
Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych
PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI
– ANALIZA POPYTU I PODAY PRACY W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM
W UJCIU REGIONALNYM I LOKALNYM
Najczciej zatrudniano niewielk liczb osób w porównaniu z całkowit liczb
pracowników przedsibiorstwa. Z kolei, jeli chodzi o zwolnienia, to najczciej stosowano
formy bardziej masowe (od 5 do 10% załogi).
Grup najaktywniej poszukujc nowych pracowników s firmy due, zatrudniajce
od 250 do 999 pracowników, które czciej zatrudniały pracowników ni inne kategorie
pracodawców. Due firmy wyranie przodowały w poszukiwaniu techników i robotników
wykwalifikowanych, pracowników do prac prostych oraz specjalistów. Z kolei firmy od 50
do 249 wyróniały si czstszym ni w innych kategoriach poszukiwaniem sprzedawców.
Ponad połowa firm poszukujcych pracowników nie mogła znale odpowiednich
kandydatów na wolne miejsca pracy. Problemy najczciej (w sumie blisko dwie trzecie)
dotyczyły kwalifikacji zawodowych kandydatów – 45% badanych wskazało na brak
formalnych kwalifikacji kandydatów (np. uprawnie potwierdzonych odpowiednimi
certyfikatami), a 20% stwierdzało brak potrzebnych na danym stanowisku umiejtnoci.
Wynik ten jest spójny z deklaracjami pracodawców z badania zrealizowanego na
zlecenie WUP w Białymstoku w 2007 r., kiedy a 55,6% badanych pracodawców
stwierdziło, e najwiksz trudnoci w znalezieniu nowych pracowników jest brak na
lokalnym rynku pracy kandydatów o wymaganych kwalifikacjach i wykształceniu.
W 2009 r. co czwarty przedsibiorca skarył si na nisk aktywno potencjalnych
pracowników, skutkujc brakiem zgłosze na oferty pracy. Mniej istotnymi czynnikami
okazały si fiasko negocjacji wysokoci wynagrodzenia i brak podanych cech osobistych
kandydatów.
Znaczna wikszo (87%) badanych pracodawców wyraała przekonanie, e trudno
wskaza jaki zawód czy grup zawodow, w której szczególnie trudno jest znale
pracowników. Jeli ju takie zawody wskazywano, okazywało si, e najwicej problemów
przedsibiorcy mieli ze znalezieniem osób na stanowiska kierownicze w rónych branach
(budownictwo, handel hurtowy i detaliczny, marketing i sprzeda). Istotne przeszkody
w zatrudnieniu dotyczyły przede wszystkim zawodów, w których wymagane były
dyspozycyjno, mobilno, bezporedni kontakt z klientem (sprzedawcy, przedstawiciele
handlowi) lub nietypowe umiejtnoci (kierowca samochodu ciarowego).
Interesowalimy si równie zawodami, które zdaniem pracodawców s na rynku
pracy na tyle czste, e nie ma adnych kłopotów ze znalezieniem odpowiedniego
pracownika. Pytalimy te o zawody, które w opinii pracodawców zbyt czsto wystpuj na
rynku. Jeli chodzi o t ostatni kwesti, pracodawcy dostrzegaj nadmiar specjalistów
z wyszym wykształceniem humanistycznym.
29