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FACTS
FACTS
DAN PEARLMAN — THE NEW WORK EXPERIENCE
E
INTERNAL
BRANDING
Internal Branding ist ein ganzheitlicher
Ansatz, mit dem Mitarbeiter zu
Markenbotschaftern werden. Denn
wenn Mitarbeiter von ihrer Marke begeistert
sind und sich mit ihr identifizieren,
können sie flexibel auf die
Herausforderungen der Zukunft
reagieren und das Markenerlebnis
positiv prägen. Dadurch wird die
Marke gestärkt und der Markenwert
maßgeblich gesteigert.
Internal branding is an integral approach
that turns employees into
brand ambassadors. When employees
are enthusiastic about
their brand and can identify with
it, they can react flexibly to future
challenges and positively shape
the brand experience. Thereby, the
brand is strengthened and the brand
value is essentially increased.
P
M
EMPLOYEE
VALUE
PROPOSITION
Die Employee Value Proposition eines
Unternehmens definiert, was Unternehmen
ihren Mitarbeitern bieten und
was sie dafür erwarten. Unternehmen
können so Mitarbeiter besser gewinnen,
binden und gezielt motivieren.
Mitarbeiter sind engagierter in Bezug
auf die Umsetzung von Mission, Vision
und Werten.
The employee value proposition defines
what a company offers its employees
and expects from its employees.
Therefore companies perform
better in attracting, retaining and
motivating employees. Employees
are more committed to mission, vision
and values.
L
Der
WORK
SPACE
Die Arbeitsräume der Zukunft sind
Orte, die die Anforderungen an
Flexibilität, Agilität, interdisziplinären
Austausch und neue Formen
des Arbeitens mit einer individuellen
Identität verbinden. New Work
Spaces kreieren Erfahrungs- und
Lernwelten, die Menschen eines oder
verschiedener Unternehmen oder
auch unterschiedliche Freelancer
physisch an einem Ort vereinen und
in dieser Gemeinschaft einen Vorsprung
gegenüber der Außenwelt
formulieren.
Work spaces of the future are places
that combine the demands on flexibility,
agility, interdisciplinary exchange,
and new forms of work with
an individual identity. New Work
spaces create worlds of experience
and learning that unite people of
one or many companies as well as
freelancers in one physical space
and that, as a community, creates
an advantage over the outer world.
O
BRAND
SPACE
Brand Space ist ein Ort, an dem
die Mitarbeiter eines Unternehmens
die Zukunft ihrer Marke mit allen Sinnen
erleben können.
The brand space is a place here employees
of a company experience
the future of their brand with all their
senses.
Y
CORPORATE
CULTURE
Die Unternehmenskultur umfasst die
Werte, die den einzigartigen Charakter
eines Unternehmens ausmachen,
den Führungsstil und Fragen der Organisationsstruktur.
Eine Corporate
Culture muss maßgeblich von der
Unternehmensführung vorgelegt
werden und sich im Verhalten der
Mitarbeiter in allen Hierarchieebenen
widerspiegeln.
The corporate culture comprises
values that form the unique character
of a company, the management
style, and questions of organizational
structure. A Corporate Culture needs
to be presented by the corporate
management and has to be reflected
in the behavior of employees on all
hierarchies.
INNOVATION
LAB
Innovation Labs öffnen den Weg in
eine agile Zukunft und sind Wegbereiter
für Change-Prozesse in jedem
Businessbereich. In moderierten Innovation
Sprints werden Herausforderungen
gelöst, indem alle relevanten
Teammitglieder, Experten und Kunden
in den iterativen Prozess eingebunden
werden. Der interdisziplinäre
Austausch in Labs funktioniert als
physischer und/oder virtueller Raum.
Innovation labs open the way to an
agile future and are companions of
change processes in every business
area. In moderated innovation sprints,
challenges are solved by including all
relevant employees, experts, and customers
in the iterative process. Interdisciplinary
exchange in labs functions
as physical and or virtual space.
E
BRAND
IDENTITY
Marken müssen eine authentische
und konsistent erlebbare Markenidentität
aufweisen. Diese muss über
alle Touchpoints hinweg als eine
Brand Experience gedacht werden,
die sich für die Kunden klar von anderen
Marken differenziert und Relevanz
innerhalb ihrer Lebenswelt hat.
Brands must have an authentic and
consistent brand identity. It must be
thought of as a one holistic brand experience
across all touch points that
clearly differentiates itself from other
brands and has relevance within the
customers life.
E
EMPLOYER
BRANDING
Employer Branding beginnt schon
beim Recruiting und kennzeichnet
den Aufbau und die Pflege von
Unternehmen als Arbeitgebermarke.
Nur wer es schafft, schon Bewerbern
eine Identifikationsebene mit
der Marke zu bieten, kann langfristig
ein attraktiver Arbeitgeber sein und
Mitarbeitern das richtige Gleichgewicht
aus Freiheit und Verantwortung
bieten.
Employer branding starts with the
recruiting process and marks the
development and maintenance of a
company as employer brand. Only
those who manage to already offer
applicants an identification level
with the brand are able to be attractive
employers in the long run
and can provide the right balance of
freedom and responsibility to their
employees.
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