Berliner Zeitung 22.02.2019

6 Berliner Zeitung · N ummer 45 · F reitag, 22. Februar 2019
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Made in Berlin
BERLINER BEKANNTE
Die U-Bahn:
Wo alles
begann
VonJochen Knoblach
Wenn man nach dem Ursprung
des Begriffs Berufsverkehr suchen
wollte, wäre dafür der südliche
Humboldthain ein guter Ort. An der
Voltastraße hatte die Allgemeine
Elektricitäts-Gesellschaft, kurz: AEG,
Mitte der 90er-Jahre des neunzehnten
Jahrhunderts eine Großmaschinenfabrik
errichtet. Um sie mit der
Apparatefabrik in der Ackerstraße zu
verbinden, baute die AEG einen Tunnel
für eine elektrische Röhrenbahn.
295 Meter lang war dieser und sollte
Arbeiter und Materialien von einer
Fabrik zur anderen transportieren.
Berufsverkehr eben, aber es steckte
mehr dahinter.
Der3,15 Meter hohe und 2,60 Meter
breite Parcours unter Berlins Pflaster
darf vor allem als der erste U-
Bahn-Tunnel Deutschlands gelten.
Und tatsächlich war die Unterführung
ein Versuchstunnel, mit dem
AEG in Berlin den Baueines U-Bahn-
Netzes nach Londoner Vorbild auslösen
wollte.Die Stadt wuchs,neueVerkehrsmittel
waren gefragt. Am 31. Mai
1897 fuhr auf der Strecke der erste
elektrisch angetriebene Zug. Dennoch
setzte sich Siemens mit einer
preiswerteren Mischung aus Hochund
Untergrundbahn durch.
Züge aus Pankow
Um 1910 wurde der AEG-Tunnel zwar
noch einmal um etwa 80 Meter verlängert,
der Fahrbetrieb 1915 jedoch
eingestellt. Im Ersten Weltkrieg wurden
dort Granaten mit Sprengstoff
befüllt, im ZweitenWeltkrieg diente er
alsWerksluftschutzkeller.
Die Berliner U-Bahn stellte indes
Siemens aufs Gleis. 1902 rollte hier
die erste elektrische Untergrundbahn,
die trotz ihrer Bezeichnung vor
allem oberirdisch fuhr. Doch das änderte
sich bald. 1913 war das Streckennetz
bereits auf 37,8 Kilometer
ausgebaut, von denen 27 Kilometer
unter Tage verliefen. Heute gehören
zum Berliner U-Bahn-Netz zehn Linien
mit einer Gesamtlänge von 146
Kilometernsowie 173 Bahnhöfen.
Aber Berlin nutzt die U-Bahn nicht
nur. Berlin baut sie auch. Bei der
Firma Stadler in Pankow entstehen
derzeit Züge der sogenannten Kleinprofil-Baureihe
IK. Berlin ist der
zweitgrößte Standortdes gleichnamigen
Schweizer Mutterkonzerns. Als
die Stadler Pankow GmbH im Jahr
2000 als Joint Venturezwischen Stadler
und Adtranz gegründet wurde,
hatte das Unternehmen knapp 200
Beschäftigte. Mittlerweile sind es
1300 Mitarbeiter. Nun will Stadler
den Standort weiter ausbauen. Aktuell
sind Investitionen von bis zu 70
Millionen Euro geplant.
Den ehemaligen AEG-Versuchstunnel
kann man übrigens seit etwa
zwei Jahren auch wieder besuchen.
Der Verein Berliner Unterwelten hat
ihn Instand gesetzt und das historische
Gleis wieder freigelegt. Besucher
erhalten zunächst eine Einführung in
die geschichtliche Entwicklung des
Geländes, bevor sie den ersten U-
Bahn-Tunnel Deutschlands erkunden,
der übrigens auch schon zweimal
Drehort für die bekannte TV-Serie„Babylon
Berlin“ war.
Zutritt gestattet: Der Verein Berliner Unterwelten
bietet Führungen an. ANDREAS KLUG
Biologisch
ausbeutbar
Im Berliner Einzelhandel
werden immer weniger Beschäftigte
nach Tarif bezahlt. Im
Lebensmittelbereich sieht es noch
vergleichsweise gut aus.
Aber ausgerechnet einige Bio-Märkte
zahlen deutlich geringere
Stundenlöhne
VonJochen Knoblach (Text) und Isabella Galanty (Grafik)
Zwölf Euro und 63 Cent. Diesen Stundenlohn
muss man haben, wenn im Alter die Rente zumindest
etwas über der Grundsicherung von
aktuell 814 Euro liegen soll. 12,63 Euro bei 38,5
Wochenstunden, 45 Jahre lang –dann reicht’s.Solautete
im vergangenen Sommer die Antwortdes Bundesarbeitsministeriums
auf eine Anfrage der Linksfraktion.
Inzwischen hat der Regierende Bürgermeister vonBerlin
angekündigt, dass der Mindestlohn für Mitarbeiter
des öffentlichen Diensts in der Stadt ab 2019 schrittweise
auf mindestens 12,63 Euro angehoben werden
soll. In anderen Wirtschaftsbereichen ist man davon
weit entfernt.
Ein Berliner Bäcker etwa hat nach Tarif einen Stundenlohn
ab 11,63 Euro, eine Fachkraft im Hotel- und
Gaststättengewerbe kann mit mindestens 12,18 Euro je
Stunde rechnen, und auch im Einzelhandel sieht es
nicht so rosig aus. Nach gültigem Tarifvertrag beträgt
der Stundensatz für eine Kassiererin derzeit wenigstens
12,32 Euro im Osten und 12,71 Euro imWesten.
Das ist allerdings nur die halbe Wahrheit. Genauer
gesagt: Es ist quasi nur ein Drittel der Wahrheit. Denn
im Einzelhandel werden immer mehr Beschäftigte
schlechter statt besser bezahlt. „Weg vom Tarif ist ein
Trend, der für immer mehr Betriebe und Beschäftigte
gilt“, sagt der Berliner Wirtschafts- und Sozialforscher
Bert Warich. Seiner Analyse zufolge werden derzeit
etwa zwei Drittel der Beschäftigten im Berliner Einzelhandel
nicht nach einem Tarifvertrag vergütet.
DerGrund dafür ist für Warich klar:Die Unternehmen
versprechen sich Wettbewerbsvorteile, wenn sie
ihr Geschäft länger geöffnet haben. So können sie
mehr vonder zurVerfügung stehenden Kaufkraft ihrer
potenziellen Kundschaft bekommen, brauchen dafür
aber auch mehr Personal, und das wollen sie möglichst
billig. DerRiss zwischen Tarifbezahlung und Tarifverweigerung
zieht sich durch alle Bereiche des
hiesigen Einzelhandels. Während in der Textilsparte
beispielsweise H&M, Zara, Primark und Esprit nach
Tarif bezahlen, ist dies etwa bei C&A nicht der Fall.
Beiden Möbelanbieternzahlt nur Ikea Tariflohn, Mediamarkt
und Saturn tun es im Elektronikbereich,
Baumärkte wiederum gar nicht.
Mehr Gehalt nach der Übernahme
Nach Einschätzung der Gewerkschaft Verdi steht der
Lebensmitteleinzelhandel in Berlin noch ganz gut da.
„Der überwiegende Teil der Betriebe ist tarifgebunden
oder orientiertsich wenigstens daran“, sagt Erika Ritter,
Landesfachbereichsleiterin Handel bei Verdi. Tatsächlich
haben sich die großen Ketten vonAldi bis Rewe fast
ausnahmslos den Tarifvereinbarungen angeschlossen.
So verbesserte sich vorgut zwei Jahren auch die Bezahlung
der mehr als 5000 Kaiser’s-Beschäftigen, als ihre
Filialen von Edeka und Rewe übernommen und die
Mitarbeiter fortan besser bezahlt wurden.
Allerdings gibt es guten Lohn auch in der Lebensmittelsparte
nicht überall. Undbemerkenswerterweise
sind es ausgerechnet Biomärkte,indenen das Tierwohl
offenbar mehr gilt als eine auskömmliche Bezahlung
der Mitarbeiter. Zwar bezahlen in Berlin Alnatura und
die LPG Biomärkte nach eigenen Angaben ihren Kassiererinnen
sogar mehr als den Tariflohn, doch liegen Bio
Company und Denn’s Biomärkte offenbar darunter.
„Wir sehen uns im oberen Mittelfeld des Berliner Biofachhandels“,
lautete die Antwortvon BioCompany auf
die Frage, welchen Stundenlohn eine Kassiererin dort
derzeit mindestens bekomme.Heißt das Tariflohn? „Es
gibt nichts mehr zu sagen“, so der hiesige Marktführer,
der seinen Umsatz im vorigen Jahr um zehn Prozent
steigerte. Bei Denn’s erklärte man schwammig, dass
sich das Unternehmen mit der Bezahlung am Branchendurchschnitt
orientiere. Diegenannte Frage lasse
sich „leider nicht pauschal beantworten“. In einschlägigen
Internetforen ist jeweils vonStundenlöhnen um
elf Euro die Rede.
Für Verdi-Expertin Erika Ritter ist das nicht neu. Die
Bezahlung in Bio-Märkten sei etwas besser geworden,
aber grundsätzlich habe sich nichts geändert, sagt sie.
„Die Unternehmen setzen darauf, dass ihren Mitarbeiterndas
Gute ihrer Tätigkeit so wichtig ist, dass sie sich
dafür mit geringerer Bezahlung zufrieden geben.“ Die
Beschäftigten würden schlicht ausgenutzt, so Ritter.
Arbeitsverhältnisse im
Berliner Einzelhandel
2018, in Klammern Veränderung
zu 2010 in Prozentpunkten
Vollzeit
39,7%
(–2,5)
Berliner Einzelhandel
Umsatz in Milliarden Euro
davon Lebensmittel-Einzelhandel
20
15
10
5
0
Beschäftigte
2018
140 942
(–29 752)
’03 ’10 ’17
Wie im Lebensmittel-
Einzelhandel bezahlt wird
Ost
12,48
Euro
TARIFLOHN
Ost West
12,32
Euro
UNTER TARIF
ÜBER TARIF
12,89
Euro*
BioMarkt
Teilzeit
41,0%
(+8,9)
Minijob/Nebenjob
19,3% (–6,4)
Kaum Tarif im Einzelhandel
Beschäftigte in Berlin, die nicht nach
Tarif bezahlt werden
80
70
67%
60
50
Ost
West
47%
40
2010 ’12 ’14 2017
QUELLEN: VERDI, UNTERNEHMEN, HBB
12,51
Euro*
*Unternehmensangaben
West
12,88
Euro
12,71
Euro
71%
60%
„Weg vom
Tarif
ist ein Trend,
der für immer
mehr
Betriebe und
Beschäftigte
gilt.“
Bert Warich, Berliner Wirtschafts-
und Sozialforscher
„Im Biobereich
setzen
Unternehmen
darauf, dass
ihren
Mitarbeitern
das Gute ihrer
Tätigkeit so
wichtig ist, dass
sie sich
dafür mit
geringerer
Bezahlung
zufrieden
geben.“
Erika Ritter, Handelsexpertin
bei der Gewerkschaft Verdi
NEU IN DER STADT
Online-Kanzlei
erstreitet
Abfindungen
VonTheresa Dräbing
Seit Jahren kämpft das Online-
Fluggastrechteportal Flightright
für Verbraucher erfolgreich um Entschädigungen
bei Flugausfällen.
Jetzt wagt sich das Unternehmen an
ein weiteres Rechtsgebiet: Mit der
Ausgründung von Chevalier sollen
nun auch Arbeitnehmer Hilfe bei einer
Kündigung, einer Abmahnung
oder beim Erstreiten einer Abfindung
bekommen.
Innerhalb von zwei Minuten, so
wird auf der Webseite versprochen,
können gekündigte Arbeitnehmer
online prüfen, ob und in welcher ungefähren
Höhe dieVerhandlung einer
Abfindung möglich ist. Dieersten Informationen
sind kostenlos.Wer sich
dazu entscheidet, dass Chevalier bei
der Abfindungserstreitung oder anderen
Rechtsfragen rund um die Kündigung
helfen soll, schickt anschließend
einen Auftrag ab. Bearbeitet
wird der Fall dann zwar von einem
Rechtsanwalt in Fleisch und Blut, alles
andere, wie die Datenerhebungen
oder das Erstellen von Dokumenten,
soll automatisiert passieren. Das ist
das Konzept vonsogenannten Legal-
Tech-Diensten, von denen es neben
Chevalier auch schon eine Reihe von
Konkurrenten gibt. Das Berliner Unternehmen
mit bislang rund 20 Mitarbeiternsitzt
in Kreuzberg, im Oktober
2018 ist der Dienst gestartet.
Wiebei Flightright richtet sich das
Portal an einzelne Personen und
nicht an große Firmen. Simon Wolff,
Mitgründer von Chevalier, sieht hier
eine Nische. Auf Verbraucherseite
gebe es keine großen Kanzleien, die
sich dem Recht von kleinen Arbeitnehmernannehmen,
sagt Wolff. „Die
großen Kanzleien und Top-Anwälte
arbeiten für die Unternehmensseite“,
sagt er. Denn da steckt das große
Geld. „Will sich ein Arbeitnehmer
rechtlichen Beistand besorgen,
schrecken ihn spätestens die hohen
Anwaltskosten wieder ab“, soWolff.
Daswill Chevalier ändern. Neben
einer Vergütung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz,
dessen
Kosten auch die Rechtsschutzversicherung
übernehmen kann, arbeitet
Chevalier mit einem sogenannten
Prozessfinanzierer zusammen. Dieser
nimmt das volle Kostenrisiko auf
sich. Nur wenn der Mandant gewinnt,
muss er von der erstrittenen
Abfindung eine Provision in Höhe
vonzumeist bis zu 33 Prozent an den
Prozessfinanzierer zahlen.
Anwaltverein: Sinnvolle Ergänzung
Neuist das Modell des Prozessfinanzierers
nicht. Normalerweise würden
Prozessfinanzierer allerdings
nur Mandate annehmen, bei denen
es um viel Geld geht wie beispielsweise
bei hohen Schmerzensgeldforderungen,
heißt es beim Deutschen
Anwaltverein.
„Wenn der Zugang zum Recht dadurch
verbessert wird, sind Legal-
Tech-Dienste grundsätzlich eine gute
Sache.Dies ist vorallem bei geringen
Streitwerten der Fall, bei denen Menschen
auf diesemWegzuihrem Recht
kommen, die es anderweitig gar nicht
erst versuchen würden“, heißt es
beim Deutschen Anwaltverein. Bei
komplexeren Fällen sei ein anwaltliches
Beratungsgespräch jedoch unabdinglich.
Bei Chevalier werde es
immer klassische Anwälte geben, versichertWolff.„Dadurch,
dass wir viele
Prozesse automatisieren, haben unsere
Anwälte aber mehr Zeit für die
Mandanten“, sagt er.
IMAGO