Fundación Dejemos Huellas - Universidad Tecnológica Equinoccial

subordinados puedan medir el progreso, los objetivos deben ser fijados para la
empresa en general y para cada una de las áreas en particular. Si logramos definir
las metas, la gente se va a identificar con ellas.
Considero que en la Fundación “Dejemos Huellas”, la teoría de Drucker, es
importante en cierto aspecto, la meta general está identificada, pero las metas
particulares no están claramente especificadas, por lo tanto, es imposible pedir a
alguien que se identifique con algo que se desconoce; un principio básico de la
vida, es que no se puede amar lo que se desconoce, para amar algo, hay que
conocerlo y entre más se conoce más se ama; lo desconocido más que amor nos
crea angustia e inseguridad.
En Manual Administrativo será una base que nos indicará a través de las
funciones de cada persona cual es la meta a la que queremos llegar en cada área
en particular.
2.5.2.5 Abraham H. Maslow
Maslow, parte del concepto de que toda necesidad no satisfecha es una
motivación. De acuerdo con esta premisa bastaría con definir la escala de
necesidades y estaríamos definiendo la escala de motivaciones. Cuando un
conjunto de necesidades es satisfecho, deja de ser motivador.
Necesidades de autorrealización
Necesidades del yo
Necesidades sociales
Necesidades de seguridad
Necesidades fisiológicas
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