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OMC 12 Informe / Recortes en Sanidad
llerato con nota extraordinaria, realizar una
selectividad excelente, seis años de estudios
universitarios y, por último, preparar durante
otro año el examen MIR. Demasiado esfuerzo
y muchas exigencias para una retribución tan
baja y un trato tan discriminatorio.
El tratamiento que se dio a las pagas extras fue
especialmente discriminatorio para los médicos,
pues quedaron con un sueldo y unos trienios en
las pagas extras inferiores a profesionales de
muchas categorías inferiores (A2 y B).
En los siguientes años el tratamiento ha sido
similar, el sueldo y los trienios en las pagas
extras han quedado sensiblemente reducidos,
especialmente para los titulados superiores
del grupo A-1, en el que la rebaja ya consolidada
supera el 40% del valor que tenían en
junio de 2010.
En julio de 2010 también entró en vigor la
subida del IVA; el tipo general subió dos
puntos, pasando el 16 al 18% y el reducido
subió un punto y quedó en el 8%. La inflación
en el año 2010 fue del 3%; en 2011, los
sueldos congelados y la inflación del 2,4%;
el 2012 comenzó con una nueva congelación
y, además, con un recargo en las retenciones
del IRPF y en las rentas del ahorro, mediante
Real Decreto-Ley 20/2011. Este recargo
se hizo por tramos y con un fuerte carácter
progresivo; esto quiere decir que cuanto
mayores sean los ingresos mayor es el porcentaje
de recargo, que va desde el 0,75 al 7. En la
práctica, para unos ingresos de 15.000 euros
el recargo supone 47 euros/año, para 30.000
euros el importe es de 248 euros/año (5,28
veces más), para 45.000 euros la retención
se incrementa en 625 euros/año (13,30 veces
más), para 60.000 euros/año el recargo es de
1.095 euros (23,30 veces más)… hasta llegar,
por ejemplo, a un recargo de 44 veces superior
con un sueldo poco más de cinco veces al que
hemos usado como base (85.000 euros/año
con un recargo de 2.095 euros).
sueldo
año 2009
También se incrementa la jornada laboral
de los empleados públicos a las 37,5 horas
semanales, con las consecuencias que antes
señaladas.
Pero por desgracia, en el año 2012 volvieron
a aparecer las tijeras y el Gobierno de España,
con el Real Decreto-Ley 20/2012 ha provocado
que los facultativos españoles sufran los
siguientes recortes:
• Supresión de la paga extra de diciembre en
el año 2012, que se traduce en nuevos recortes
de aproximadamente 7,14%.
• Nueva regulación de permisos y licencias,
también supone la pérdida de hasta 14 días
libres en el año 2013 para los médicos, los
días libres quedan reducidos a tres al año (a
los jueces les han bajado de 18 a 12 días al
año).
• Se incrementa el IVA desde septiembre en
tres puntos el tipo general, que pasa del 18
al 21%, en dos puntos el reducido (del 8 al
10%) y además una amplia gama de productos
pasan del reducido al general, es decir
pasan del 8 al 21%.
• Se han suspendido de forma prácticamente
generalizada las aportaciones a los planes
de pensiones en los Servicios de Salud en los
que existían.
En los supuestos de incapacidad temporal por
enfermedad común o accidente no laboral,
el complemento que abonan los servicios de
salud se calculará:
• Desde el primer día de la situación de incapacidad
temporal hasta el tercer día inclusive,
se abonará el 50 por ciento de las retribuciones
que se vengan percibiendo en el mes
anterior al de causarse la incapacidad.
• Desde el cuarto día de la incapacidad temporal
hasta el vigésimo día, inclusive, el
complemento que se sume a la prestación
económica reconocida por la Seguridad Social
será tal que, sumadas ambas cantidades,
sea equivalente al 75 por ciento de las
sueldo año
2012
recorte total
importe %
Presidente del Gobierno 91.982,40 72.600,39 19.382,01 21,07
Ministros 81.155,04 64.054,60 17.100,44 21,07
directores Generales 64.161,44 51.006,81 13.154,63 20,50
delegados provinciales 47.792,50 42.466,92 5.325,58 11,14
retribuciones que se vinieran percibiendo en
el mes anterior al de causarse la incapacidad.
• A partir del día vigésimo primero, se abonará
el 100 por cien del complemento.
Durante el período en que el personal se halle
en incapacidad temporal por contingencias
comunes no se abonará complemento alguno
para garantizar retribuciones de carácter variable,
ni aquellas otras cuya percepción se encuentre
condicionada por la efectiva prestación
del servicio.
Todos los apartados perjudican al médico y a
todos los trabajadores, pero el último apartado
perjudica de forma especial al médico y
le discrimina con relación al resto de categorías
y trabajadores. Supone una gran merma
retributiva el no contemplar un prorrateo por
las guardias realizadas, que suponen un gran
esfuerzo adicional, obligatorio y escasamente
compensado.
También los Presupuestos Generales del Estado
para 2013, en su disposición adicional
trigésimo octava, contemplan, para los días de
ausencia al trabajo por causa de enfermedad
o accidente que no den lugar a una situación
de incapacidad temporal, la misma deducción
de retribuciones del 50% prevista para los tres
primeros días de ausencia por incapacidad
temporal. Esta previsión, que se dicta como
normativa básica, deberá ser regulada en los
términos y condiciones que establezcan respecto
a su personal en cada una de las administraciones
públicas.
El descuento en nómina regulado en el artículo
anterior, en el ámbito de la Administración
del Estado y de los organismos y entidades
dependientes de ella, no será de aplicación
a cuatro días de ausencias a lo largo del año
natural, de las cuales sólo tres podrán tener
lugar en días consecutivos, siempre que estén
motivadas por enfermedad o accidente y no
den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá
la justificación de la ausencia en los términos
establecidos en las normas reguladoras de
la jornada y el horario de aplicación en cada
ámbito.
¿Y en la administración?
Mientras tanto, para los altos cargos del Gobierno
de España y, en general, las Comunidades
Autónomas, los recortes totales son más
simples y se traducen en:
En ninguna de estas administraciones los
recortes afectan a los ingresos por dietas,
productividades o similares, conceptos que
sin duda deben existir y cuyo control es muy