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FACME, CESM, Conferencia de Decanos, Consejo
Nacional de Especialidades y Consejo Estatal de
Estudiantes de Medicina), convocándose una
manifestación para el próximo día 23 de febrero
en Madrid. Completando lo anterior, el Comité
Ejecutivo de CESM decidió proceder a cuantas
movilizaciones sean precisas ante cualquier
nueva medida que ponga en riesgo la viabilidad
del SNS público, deteriore las condiciones
laborales de los profesionales, o atente contra la
calidad asistencial del sistema, al margen, claro
está, de las que cada sindicato tome en su ámbito
autonómico.
No es de extrañar, por tanto, que ante un panorama
de este tipo, la desmotivación profesional
crezca de manera alarmante y mine,
por ello, los cimientos de cualquier sistema
sanitario. En nuestro caso, los cimientos de un
SNS que es cierto que tiene muchas fortalezas,
pero también con muchos puntos débiles, entre
los que ahora, y al objeto de este análisis,
haya que destacar la heterogeneidad de la
gestión de personal en sus diecisiete servicios
de salud. Porque, ni siquiera los recortes
emanados de disposiciones de ámbito estatal
se aplican por igual en cada uno de ellos, sino
que, además, cada uno añade su particular
recorte. Recortes que por su aplicación progresiva,
en función del grupo profesional al que se
pertenezca, han recaído fundamentalmente
en los facultativos, algunos de los cuales han
visto mermar su salario en casi un 30%.
Cataluña ya avisó de que para garantizar la
sostenibilidad de su Servicio de Salud (que es
como ahora se llama eufemísticamente financiar
el déficit generado fundamentalmente en
otros sectores públicos), lo más fácil y socorrido
es recortar y precarizar las condiciones de
trabajo –jornada laboral, retribuciones, plantillas,
sobrecarga asistencial, carrera profesional,
motivación, etc– de todos aquellos que
están llamados a garantizar la calidad de las
prestaciones del SNS, con especial repercusión
en los facultativos. Las movilizaciones que tales
medidas provocaron, auspiciadas por todos
los sindicatos, y respaldadas por las organizaciones
profesionales, no consiguieron parar ni
el deterioro progresivo que, precisamente, y a
raíz de estos recortes, está sufriendo su Servicio
Público de Salud, ni tampoco los recortes
que a día de hoy siguen amenazando a pacientes
y profesionales. Así, hay que entender
el llamamiento que hace pocos días hacía el
Sindicato Médico de Cataluña (MC) exigiendo
al nuevo gobierno de la Generalitat que “deje
de situar el sistema de salud público en el
centro de la diana de las políticas anticrisis” y
que “priorice con urgencia” la financiación sanitaria
en la elaboración de los presupuestos
de 2013. Para MC, los objetivos de déficit y de
reducción del gasto no pueden seguir siendo
el “pretexto perfecto” del Govern para continuar
atacando el sistema de salud, elemento
sustancial del estado de bienestar y elemento
básico de la cohesión social.
Todos estos recortes se pueden condensar en
tres conceptos que, además, se retroalimentan
entre ellos: la ampliación de la jornada laboral
a 37,5 horas semanales, la pérdida de empleo
y su precarización; y los recortes en, prácticamente,
todos los conceptos retributivos. Por
si faltaba poco, además, algunas CC AA han
aplicado recortes que, aunque de poca trascendencia
económica, han sido un insulto a la
dignidad profesional, lo que es un reflejo de la
consideración que merecemos a nuestros gobernantes;
es el caso de Castilla y León, donde
han quitado a todos los facultativos la manutención
en los periodos de atención continuada.
Aspecto este que también se ha anunciado
oficialmente en Galicia y en el SAMU de Valencia,
aunque aún no se ha aplicado.
ampliación de la jornada
La ampliación de la jornada ha sido quizás el
elemento que más conflictividad ha generado
en todos los servicios de salud, con la excepción
de aquellos que ya tenían esa jornada,
como era el caso de Galicia. Esta ampliación,
que con carácter general afecta a todos los
empleados públicos, se introdujo en junio de
2012 con la publicación de la Ley 2/2012, de
30 de junio, de Presupuestos Generales del Es-
Recortes en Sanidad / Informe
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OMC
tado, se ha puesto en marcha sin ningún tipo
de coordinación entre los diferentes servicios
de salud, sin negociación efectiva, con diferencias
incluso entre centros de un mismo Servicio
de Salud y con una discrecionalidad de
los Gerentes que ha aumentado los agravios
comparativos.
Se están aplicando los incrementos de jornada
de muy diferentes formas:
• Ampliación de media hora diaria en actividad
ordinaria.
• Ampliación de 2,5 horas, una tarde a la semana.
• Ampliación de 5 horas por la tarde dos veces
al mes.
• Jornada de mañana en sábado.
Hay todavía, incluso, CC AA en que la esa ampliación
está pendiente de aplicarse y que va a
seguir siendo fuente de conflictos en el año que
comienza. Ahí tenemos el anuncio de movilizaciones
que ha realizado el Sindicato Médico
andaluz para la segunda quincena de enero, o la
conflictividad no resuelta de Asturias.
Con aplicación de la nueva jornada están sufriendo
importantes modificaciones la programación
de las guardias. Hay servicios de
salud en los que comienzan media hora más
tarde, o incluso a las 20 horas. En cualquier
caso, se pierde entre media y cinco por guardia.
Igualmente, los sábados por la mañana,
y en algunos casos hasta las 18 horas, pasan
a ser horario ordinario para completar la ampliación
de la jornada. Se pierden, así, entre 7
y 10 horas por guardia cada sábado.
También vinculado a la ampliación de la jornada
se están suprimiendo puntos de urgencia
(PAC) y puestos de guardia, con la consiguiente
repercusión económica para los facultativos
Miembros de la Plataforma de Acción Médica, integrada por la Federación de Asociaciones Científico-Médicas Españolas
(FACME), la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y la Organización Médica Colegial (OMC)