LIDERAZGO

De aquí que en las iglesias que tienen un solo pastor éste sea asistido en sus funciones
de dirección por un consejo de ancianos o de diáconos.
En la medida en que estos hombres hacen aportaciones valiosas mediante sugerencias,
el gobierno de la iglesia se robustece. Siempre es conveniente que la autoridad pastoral sea
una autoridad compartida.
Es recomendable que los dirigentes de una iglesia vivan en contacto con los restantes
miembros de la misma. El diálogo se hace necesario no sólo para instruir y orientar, sino
para recoger con mente abierta las opiniones, sentimientos o inquietudes de los hermanos
respecto a la vida congregacional.
No todas las opiniones ni todos los juicios serán aceptables; pero en muchas ocasiones
un oído abierto a la voz de los miembros puede hacer mucho más eficaz la labor de
dirección.
Recordemos la sensatez de Moisés al escuchar el consejo de su suegro Jetro y de los
apóstoles ante las quejas provocadas por la desatención de que eran objeto las viudas
griegas en la iglesia de Jerusalén.
DETERMINACION DEL ESTILO DE LIDERAZGO APROPIADO
(E.S.R.)
La iglesia por ser una institución basada en las Escrituras y teniendo como jefe y cabeza
a Jesucristo, obliga a la institución a determinar un estilo de liderazgo apropiado a la
función que llevará a cabo.
para determinar el estilo de liderazgo más apropiado, se debe en primer lugar,
diagnosticar el nivel de madurez de la persona o grupo en relación a la tarea específica que
el líder (a la luz de las Escrituras).
Una vez que se ha determinado el nivel de madurez se determinan el estilo de liderazgo
apropiado.
la manera de dirigir depende de la característica del grupo a guiar.
DEFINICION DE LOS ESTILOS BASICOS DE
LIDERAZGO
Definimos la conducta de tarea como la manera en que el líder emplea la comunicación
en una vía, para organizar y definir el papel de los miembros de su grupo, a explicar que
actividades debe realizar cada uno; dónde, cuándo y cómo deben realizarlas en definir y
establecer patrones de organización, canales de comunicación y métodos definidos de
realización del trabajo.
Estilo de Comportamiento 1: ALTA TAREA/BAJA RELACION (DIRIGIENDO)
Cuando los individuos están dispuestos pero son poco creativos y sin iniciativa.
El líder utiliza la comunicación en una vía para definir el panel de cada uno de sus
seguidores. Les explica qué hacer, cómo y cuándo, dónde deben realizar las diferentes
tareas. Cuáles so las normas (deberes) de funcionamiento del trabajo.
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