Informe Anual 2011 - Ono

Informe de gobierno corporativo
Gobierno corporativo
Datos a 31 de diciembre
El Comité de Remuneraciones y Nombramientos no tiene capacidad ejecutiva salvo que el propio Consejo de Administración
delegue en él expresamente alguna facultad. Salvo en ese caso, sus funciones son de control interno, informativas y
deliberatorias.
Entre las funciones que corresponden al Comité de Remuneraciones y Nombramientos destacan:
a) Proponer al Consejo de Administración el régimen de retribuciones del presidente del Consejo de Administración y del
Consejero Delegado de la Sociedad y, en su caso, de las demás sociedades del Grupo, así como el reparto de la retribución
fijada por la Junta General de Accionistas de la Sociedad entre los miembros del Consejo de Administración de acuerdo con
la situación del sector y la dedicación y responsabilidades de los mismos, sin perjuicio de que se sigan los requisitos previos
establecidos en el contrato de accionistas vigente en cada momento para la adopción de algunos de estos acuerdos por parte
del Consejo de Administración. Proponer al Consejo de Administración, para que éste proponga a la Junta General la cuantía
total que, por todos los conceptos, debe fijar como remuneración a repartir entre los administradores en su reunión ordinaria
anual.
b) Aprobar o revisar los contratos tipo para los principales directivos de la Sociedad y del resto de compañías del Grupo.
c) A requerimiento del presidente del Consejo de Administración, establecer un plan de sucesión del Consejero Delegado y, en
caso necesario, coordinar la búsqueda de su reemplazo, evaluando y proponiendo al presidente de aquel órgano candidatos
adecuados.
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d) Aprobar los máximos y mínimos de retribución bruta anual de las distintas bandas en que se hallan incluidos los empleados
del Grupo. Aprobar la retribución de los altos directivos que se contraten.
e) Aprobar la política general del Grupo sobre retribución variable por cumplimiento de objetivos, cuidando de que exista una
adecuada proporción entre remuneración fija y variable.
f) Aprobar las revisiones salariales de altos directivos del Grupo que supongan un incremento extraordinario en su retribución
debido a razones excepcionales.
g) Proponer al Consejo de Administración el nombramiento de asesores externos de este órgano, cuando se consideren
necesarios para su adecuado asesoramiento en asuntos de especial importancia.
h) Revisar y, en su caso, proponer al Consejo de Administración la aprobación de los planes de fidelización de empleados.
i) Cualquier otra facultad que el Consejo de Administración decida delegar en el Comité de Remuneraciones y Nombramientos
en cuestiones de remuneraciones, nombramientos y recursos humanos.
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