Informe Anual 2011 - Ono

Informe de actividades
Empleados
ONO cuida a sus empleados
Relaciones laborales
ONO ha venido mostrando su política de responsabilidad
en los diversos convenios colectivos que han regulado las
relaciones laborales con el objetivo fundamental de garantizar
las mejores condiciones laborales para sus empleados
apostando por el diálogo social. En 2011, el 92% de la plantilla
estaba sujeta al convenio colectivo, quedando excluido el
8% del colectivo de directivos y gerentes por su condición
estratégica.
En 2011 ONO continuó con la labor de integrar discapacitados
en su plantilla.
La normativa de Integración de discapacitados (LISMI) obliga
a las empresas con más de 50 trabajadores a que en su
plantilla haya al menos un 2% de personal discapacitado.
La ley permite, igualmente, sustituir esta contratación
directa por otras figuras tales como, contratación de bienes y
servicios a través de centros especiales de empleo, a través de
autónomos discapacitados, donaciones, etc.
Por ello, ONO durante el año 2011 abordó esta situación
comenzando con la minuciosa labor de sustituir determinados
servicios como las contratas de limpieza por Centros
Especiales de Empleo permitiendo a la Compañía ahorrar y
cumplir la Ley.
De esta manera, la Compañía contribuye de manera positiva
y se consolida como una empresa socialmente responsable
integrando colectivos con discapacidad y realizando labores
sociales.
Tú eres ONO
ONO ofrece a sus empleados la posibilidad de adquirir servicios
especiales de Internet, televisión y teléfono en el domicilio.
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