Entrega 2: La flexibilidad curricular y el contexto socioeconómico

Entrega 2: La flexib;ilidad cirricular y el con~xto socioeconómico
en el país o en el exterior. Así mismo, con más frecuencia, los profesores se
vienen desplazando a otras instituciones para desempeñar en ellas actividades
docentes, de investigación o de extensión.
La flexibilidad laboral
Las condiciones cambiantes de la economía han ocasionado transformaciones en
el trabajo, puesto que las empresas deben adaptarse a las nuevas situaciones del
mercado. En ese sentido se modifican la producción, el número de trabajadores,
las horas de trabajo, el salario, los horarios, el tipo de contrato laboral, es decir,
hay flexibilidad o capacidad de adaptación de la empresa a las nuevas condiciones
y en ese acomodamiento aparece el concepto de flexibilidad laboral que es la
capacidad de ajustar el trabajo a los cambios de la economía. Cada vez es más
frecuente el trabajo temporal, el trabajo por encargo, la subcontratación,las
jornadas de trabajo de tiempo parcial, la movilidad de los trabajadores a diferentes
sitios de trabajo en el país y en el exterior y el contrato de prestación de servicios
independientes. Así mismo, cada vez más personas se ven en la obligación de
realizar trabajos adicionales a sus empleos regulares para completar los ingresos
que les permitan una vida digna; igualmente, muchos deben conformarse con
empleos que exigen nivel de formación inferior al que ellos ostentan.
Los contratos de trabajo temporales y la subcontratación se han convertido en
alternativas muy utilizadas por las empresas y organizaciones actuales ya que les
ayuda a rebajar los costos de la mano de obra, ahorrándose el pago de prestaciones
sociales,. el pago de trabajadores en períodos de baja producción o los aumentos
salariales; también le permiten a la empresa negociar los salarios en condiciones
que muchas veces son más favorables para ella que para el trabajador. De la
misma manera, los .contratos de prestación de servicios independientes se han
incrementado y un buen número de personas han pasado de ser asalariados a
trabajadores independientes, independientes entre comillas porque, o dependen
de un único contratante, o se ven en la obligación de firmar múltiples contratos
para ajustar sus ingresos, perdiendo así las ventajas de la independencia. En este
sentido, Kurz afirma:
La .t1exibilización supone. también el cambio constante entre trabajo dependiente y
"autónomo". Los límites entre trabajadores asalariados y empresarios se difuminan, pero
también esto en detrimento de los afec~dos.En el curso de este outsourcing surgen cada
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