Entrega 2: La flexibilidad curricular y el contexto socioeconómico

Entrega 2: La flexibilidad cirricuJar y el contexto socioeconómico
hoy un grupo de trabajadores fijos y un conjunto de personas disponibles
que se contratan de acuerdo con las necesidades de la empresa. Los primeros
desarrollan trabajos administrativos centrales y muy claves en la organización,
son trabajadores bien capacitados, a 'quienes, por lo general, la
empresa ofrece cursos de formación y actualización permanentes. También
puede tratarse de trabajadores en capacidad derealizar varias funciones que
puedan rotar fácilmente por la organización de acuerdo con las necesidades.
Al respecto, una nota interesante de Julio Rodríguez y Esteban y Silveria
Agulló dice lo siguiente:
Los nuevos modelos productivos exigl~n flexibilizaci6n y poli valencia en la gesti6n
de la fuerza de trabajo. Los nuevos trabajador~s deben tener dos condiciones:
polivalencia y movilidad. Polivalencia es la capacidad del trabajador para hacerse
cargo sucesivamente de varios puestos de trabajo diferentes, la movilidad puede ser
geográfica u ocupacional. La movilidad geográfica es la capacidad para cambiar
de espacio geográfico de trabajo y la movilidad ocupacional es la capacidad del
trabajador para adaptarse a las variaciones en la estructura de la demanda del empleo
(Garrido, 2006: 201). .
Vemos pues, que los empleos fijos con contratos a término indefinido, estables,
se han reducido, lo que ha llevado a algunos autores a pensar en el fin
del trabajo asalariado o el fin del trabajo a través del empleo; así lo anota
Marco Raúl Mejía cuando afirma: "El capitalismo globalizado ha derrumbado
la idea del trabajo a través del empleo. Lo único que existe es una
"empleabilidad", la cual salgo a realizar desde mis competencias. En ese
sentido, el nuevo trabajo es temporal, sin seguridad social, con contrato a
término definido" (2006: 198).
Si aceptamos que el trabajo asalariado se está transformando en el mundo de
hoy, no podemos desconocer la influencia que las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación tienen sobre dicha transformación. Las nuevas
tecnologías facilitan la circulación de la información por la red y permiten la
comunicación ágil y permanente entre personas situadas en lugares geográficos
distantes, por tanto posibilitan el trabajo independiente, las actividades laborales
por fuera de la empresa, las reuniones virtuales, en otras palabras, flexibilizan el
trabajo, lo deslocalizan,y lo individualizan. Así que:
Estamos siendo testigos de excepci6n de un hito histórico en la evoluci6n de la sociedad
laboral, Si la primera modernidad transcurrió bajo el signo de la reglamentación y
estandarización del trabajo. en la segunda modernidad se abre paso el principio inverso
......~.............•....... ~ ....................•..... ,.