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6. EL SEGURO DE CESANTÍA
Es un seguro que protege a los trabajadores/as dependientes cuando quedan cesantes, entregándoles beneficios
monetarios, de salud, asignación familiar, becas de capacitación y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
Cada trabajador/a tiene una cuenta individual, donde tanto él como su empleador/a cotizan mensualmente un
porcentaje de su remuneración. Al momento de quedar cesante, el trabajador/a podrá retirar los recursos acumulados
en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con aportes de los empleadores/
as y del Estado.
Es obligatorio para todo trabajador/a con contrato de trabajo, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, regidos
por el Código del Trabajo, y firmados después del 2 de octubre de 2002.
Los requisitos que se deben cumplir para acceder al seguro de cesantía son :
Estar cesante (ya sea por renuncia o despido).
Si tenía contrato indefinido: acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.
Si tenía contrato a plazo fijo: acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas.
La cotización mensual depende del tipo de contrato del trabajador:
Cuando se trata de un contrato a plazo fijo, por obra o faena, todo el costo del seguro es de cargo del empleador/a,
quien debe cotizar mensualmente el 3% de la remuneración imponible del trabajador/a, con tope de UF 97,1.
Cuando se trata de un contrato a plazo indefinido, el trabajador/a debe aportar mensualmente un 0.6% de su
remuneración imponible, con tope de UF 90, en tanto su empleador cotiza un 2,4% con el mismo tope.
El empleador/a debe comunicar toda iniciación o cesación de servicios a la Administración de Fondos de Cesantía dentro
del plazo de 10 días corridos, contados desde la fecha de término del contrato. Si lo comunica por vía electrónica este
plazo se extenderá en 3 días. El formulario “Aviso de cesación de servicios” junto con las instrucciones, se encuentra en
la página web de la AFC (www.afcchile.cl), sección “Formularios”.
Importante es señalar que, para efectuar el pago, el empleador/a sólo debe dirigirse al sitio web de la institución que
corresponda.
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