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Contrato de trabajo
Discriminación laboral
Jornada de trabajo
Materias previsionales
El derecho a la negociación colectiva
El derecho a sindicalizarse
Normas de higiene y seguridad
La protección a la maternidad
Remuneraciones
La terminación del contrato
Programa Multas por Capacitación
Para las micro y pequeñas empresas existe la posibilidad de sustituir la multa por una capacitación si la infracción es
detectada por primera vez.
¿Qué requisitos debe reunir el empleador/a para acceder a la sustitución?
Tener 9 o menos trabajadores/as contratados.
Habérsele cursado una multa por infracción a alguna norma laboral o previsional.
Haber solicitado la sustitución de la multa por capacitación dentro del plazo de 30 días corridos,
contado desde la notificación de la multa.
No haber hecho uso de este beneficio dentro del respectivo año.
Haber corregido la situación que dio origen a la multa.
La capacitación tendrá una duración máxima de 6 horas y tanto la solicitud como la actividad de capacitación no
tienen costo alguno para el beneficiario/a.
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