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8. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
Según el Convenio Nº 111 de la OIT sobre la
discriminación en el empleo y ocupación, ratificado por
Chile, la discriminación laboral comprende cualquier
distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación.
Según la Ley 20.348 de 2009, los trabajadores y las
trabajadoras en las empresas deben recibir igual
remuneración para un mismo trabajo. Los empleadores/
as deben cumplir el principio de igualdad de pago entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas
en las remuneraciones que se funden, entre otras
razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
9. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
La Dirección del Trabajo es un servicio público, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, encargado de:
Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a
la protección de los trabajadores/as en el ejercicio de su profesión.
Facilitar información técnica y asesorar a empleadores/as y trabajadores/as sobre la manera más
efectiva de cumplir las disposiciones legales.
Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estén
específicamente cubiertos por las disposiciones legales existentes.
La Dirección del Trabajo lleva a cabo sus funciones a través de las inspecciones de todo el país, en el ámbito comunal,
provincial y regional (www.dt.gob.cl). El énfasis está puesto en la prevención y la capacitación para que los empresarios/as
conozcan y apliquen las normas laborales.
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