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CONTENIDO DEL CONTRATO
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador/a.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato
podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias. Esto es importante
para las empresas de menor tamaño, porque un mismo trabajador/a puede trabajar en más de una función.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, Si en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno,
deberá indicarse los tipos de turnos que deberá cumplir el trabajador/a.
Plazo del contrato y demás pactos que acordaren las partes.
La ley exige que el contrato se firme dentro de los 15 días siguientes de la incorporación del trabajador/a. En contratos
cuya duración es menor a 30 días, el contrato debe ser firmado dentro de los cinco días siguientes de la incorporación.
En caso de incumplimiento de esta obligación, el/la empleador/a será sancionado con una multa de 5 UF, a beneficio
fiscal.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los
ejemplares del mismo o en documento anexo.
TÉRMINO DE CONTRATO
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador/a, dando aviso a su empleador/a con treinta días de anticipación, a lo menos.
Muerte del trabajador./a
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de
un año.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.
La terminación del contrato de trabajo a plazo indefinido se puede producir por mutuo acuerdo de las partes o por
renuncia del trabajador/a con preaviso de al menos treinta días.
El empleador/a puede de manera unilateral poner término al contrato de trabajo, sin derecho a indemnización, cuando
concurran las causales que establece la ley como es el incumplimiento grave delas obligaciones del trabajador/a, por
alguna de las conductas indebidas de carácter grave que se señalan en la ley.
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El empleador/a podrá también poner término al contrato de trabajo por necesidades económicas de la empresa, pero
en este caso el trabajador/a sí tiene derecho a la indemnización por años de servicio. En este sentido, si el contrato
de trabajo hubiere estado vigente un año o más y el empleador/a le pusiere término por necesidades de la empresa,
deberá pagar al trabajador/a, al momento de la terminación, la indemnización por años de servicio que hubieren
pactado contractualmente, o la legal, que es un mes de remuneración por cada año de servicio. En este caso, le debe
avisar con 30 días de anticipación o pagar una indemnización por falta de aviso previo, equivalente también a un mes
de remuneración.