19AVk4fMg

4. LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El Código del Trabajo define las condiciones que el empleador/a está obligado a proporcionar al trabajador/a. Estas son:
La jornada de trabajo
Está estipulada en 45 horas semanales como máximo, no estando permitido
trabajar más de 10 horas ordinarias al día.
Los permisos y feriados
anuales
Todo trabajador/a con más de un año de servicio tiene derecho a un feriado de 15
días hábiles anuales. En caso de muerte de un hijo/a o cónyuge, el trabajador/a
tendrá siete días corridos de permiso pagado, y en caso de nacimiento de un hijo/a.
el trabajador/a tendrá un permiso de cinco días pagados. La madre tiene derecho al
pre, post-natal y post-natal parental.
Protección a la
maternidad
Considera entre otras: el descanso prenatal (6 semanas antes de la fecha
probable de parto), el descanso postnatal (12 semanas después del parto), el
permiso postnatal parental de 12 semanas, el subsidio al descanso maternal
(remuneración líquida mientras se encuentra en pre y post-natal que equivale a
la totalidad de su remuneración y las asignaciones que estuviese percibiendo), el
fuero maternal (imposibilidad de despido hasta un año después de concluido el
descanso postnatal).
¿Qué hacer en caso de enfermedad de un trabajador/a?
Todo trabajador/a tiene derecho a licencia médica, esto quiere decir que, el trabajador/a puede ausentarse o reducir su
jornada de trabajo según indicación médica. Durante este período el trabajador/a recibirá un subsidio por incapacidad
laboral. Este consiste en una suma de dinero que se paga por el período en que un trabajador/a haya estado con
licencia médica.
Las ISAPRES O FONASA, cajas de compensación, y demás entidades pagadoras, pagan el subsidio por incapacidad
laboral por licencias médicas, maternales, por hijo enfermo y patologías del embarazo. El subsidio se paga desde el
primer día de licencia médica si ésta fuera superior a diez días, o desde el cuarto día, se ella fuera igual o inferior a diez
días.
El trabajador debe presentar la licencia médica a su empleador/a,
dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de
su inicio. La empresa debe presentarla en la caja de compensación
ISAPRE, FONASA o al COMPIN (Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez), dentro de los tres días hábiles siguientes respecto de la
fecha de recepción por el empleador/a.
Para que se pague el subsidio, el contrato laboral debe estar vigente
a la fecha de inicio de la licencia médica, y el trabajador/a debe
tener una antigüedad mínima de seis meses en cualquier régimen
previsional.
97