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¿QUÉ SON LOS OTEC Y OTIC?
OTEC
Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son
instituciones acreditadas por SENCE (Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo) que tienen la exclusividad
para ejecutar actividades de capacitación que puedan
ser imputadas a la franquicia tributaria.
OTIC
Los Organismos Técnicos Intermedios para
Capacitación (OTIC) son organismos que administran
para capacitación parte o todo del 1% de
remuneración imponible de sus empresas afiliadas.
Además, sirven de nexo entre la empresa y el OTEC. La
adhesión a un OTIC es de carácter voluntario. El OTIC
cobra una comisión que se descuenta del 1% para
capacitación que aporta la empresa adherida.
Los únicos cursos no ejecutados por un OTEC que podrán imputarse a la franquicia tributaria son los
cursos internos y los interempresas. Los cursos internos son actividades de capacitación realizadas
por un relator / facilitador que puede ser interno (personal de la empresa) o externo. El dueño o
socio no puede ser el relator / facilitador. En el curso interempresa dos o más empresas capacitan en
conjunto a sus trabajadores, pero una hace de cabeza y realiza la tramitación ante el SENCE. Ambos
instrumentos son accesibles a cualquier empresa que sea sujeto de franquicia tributaria.
El valor de la hora SENCE
El SENCE fije el monto máximo por hora
cronológica que subsidia, por cada asistente a
una capacitación. El valor hora por participante
para el año 2013 es de $4.000.
Por ejemplo, usted desea realizar un curso de
capacitación cuyo valor hora por participante es
de $5.000. Si cumple con todos los requisitos y
utiliza la franquicia, podrá ahorrarse $4.000 por
cada hora cursada a cuenta del impuesto anual a
la renta, con el tope señalado anteriormente.
Oportunidades extra para el uso de la franquicia tributaria
Además del uso regular del incentivo tributario, SENCE pone a disposición de los empresarios una
serie de facilidades y oportunidades extra, para el uso de la franquicia tributaria.
Entre estas podemos mencionar:
CAPACITACIÓN PRE CONTRATO
Capacitación realizada antes del contrato laboral para
contar con trabajadores calificados al momento de su
incorporación a la organización.
Se suscribe un contrato de capacitación entre la
empresa y el beneficiario cuya vigencia no exceda de
dos meses.
CAPACITACIÓN POST CONTRATO
Capacitación que se puede realizar hasta cinco meses
contados después del término del vínculo laboral.
Las acciones deben comunicarse al SENCE antes de
finalizar el contrato.
Deben ser impartidas a trabajadores cuya última
renta no supere las 25 UTM.
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