19AVk4fMg

2. LAS RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son la forma en que empresarios/
as y trabajadores interactúan en el contexto de la empresa.
Las relaciones laborales individuales son las que establece un
trabajador/a aislado directamente con su empleador, por lo que
aquel se encuentra en situación de dependencia o subordinación
a este último. Las relaciones laborales colectivas, por su parte,
son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con
la empresa. La negociación colectiva está considerada como un
derecho fundamental básico, garantizado en los Convenios 98 y
154 de la Organización Internacional del Trabajo.
El derecho de los trabajadores/as a negociar colectivamente
con la empresa es una garantía constitucional de éstos, que
puede ser ejercido con cualquier empresa. La negociación
colectiva puede ser desarrollada por sindicatos o por coaliciones
transitorias de trabajadores/as. Los trabajadores/as de las micro
y pequeñas empresas pueden constituir un sindicato con al
menos ocho trabajadores/as. Vale la pena mencionar, que el
contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador/a
y un trabajador/a. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores/as que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
95