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IDENTIDAD Rasgos y valores que definen la personalidad propia de una empresa. Otras lenguas Alemán Catalán Francés Gallego Inglés Italiano Neerlandés Portugués Rumano Vasco identität identitat identité identidade identity identità identiteit identidade identitate nortasun I Etimología Del latín identitas, «cualidad de idéntico. Conjunto de rasgos propios de un individuo o de una colectividad» (RAE). Tomado como derivado del latín tardío identitas, que es un derivado artificial de idem, formado según el modelo de ens (ser) y entitas (entidad), para traducir la palabra griega tautotes (idéntico). (Véase J. Corominas y J. A. Pascual, ibid., volumen III, p. 437). 41 Glosario multilingüe sobre responsabilidad social
Desarrollo del término Las Memorias e Informes de Responsabilidad Social ofrecen una aplicación práctica. Esta aplicación práctica del concepto se refleja cuando hacen referencia a la «gestión activa de la identidad», que junto con otros factores incrementa el valor de marca. La identidad se relaciona con el concepto «marca»; intangible que refleja los valores de la empresa y que sintetiza su esencia, su posicionamiento así como la propia identidad, con el objetivo de transmitir una realidad global. También se relaciona con el concepto «Responsabilidad Corporativa», ya que son muchas las empresas que consideran estas acciones parte de su identidad. Siguiendo este mismo punto de vista práctico, la identidad tiene que ser compartida en la empresa para conseguir que ésta sea percibida como una organización globalmente integrada. En definitiva, si la empresa sabe expresar una identidad común y desarrollar un proceso de convergencia en su imagen utilizando un mismo logotipo y un lema que exprese un mismo posicionamiento, logrará transmitir una cultura corporativa homogénea a todos sus grupos de interés que le permitirá distingui<strong>rse</strong> en el mercado. A partir de este análisis, se hace una primera propuesta que define la identidad como los «rasgos y valores que definen la personalidad propia (y el modo de hacer) de una empresa». Tras la valoración de esta propuesta, el grupo de expertos no indica que deba realiza<strong>rse</strong> ningún cambio y únicamente señala que la incorporación de una frase entre paréntesis no es necesaria y no debe estar presente en una definición. Por tanto, la redacción definitiva tiene en cuenta esta observación y elimina la frase «y el modo de hacer», que simplemente trataba de aclarar o destacar algo que en realidad está incluido dentro de la noción de personalidad. 42 Glosario multilingüe sobre responsabilidad social
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convocó reunión de Validación qu
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