REPUBLICA DEL ECUADOR - Repositorio Digital IAEN

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esa sociedad 14 .
La obtención de conocimientos nuevos acordes con al avance
tecnológico y administrativo de las organizaciones, redunda a favor del
comportamiento de dicho servidor y esto a su vez en el mejor
desenvolvimiento de la institución pública en la prestación de los
servicios a la colectividad.
Los cambios que se producen en las estructuras organizacionales,
tienen el fin de responder a las exigencias de competitividad del mundo
del trabajo actual, cabe resaltar que competitividad es un sistema amplio
en el macro, meso y micro ámbito de aplicación; en él intervienen
aspectos básicos de productividad con eficiencia, efectividad, y eficacia.
Trasladando al ámbito del sector público, en los mismos términos donde
es preciso crear ventajas competitivas locales, nacionales e
internacionales, a través de formar núcleos de capital humano
competitivo, con una base fuerte de conocimiento, capacidad técnica y
acción basada en valores éticos- sociales. Se vuelve la capacitación
imprescindible para el cambio en el comportamiento del servidor público.
Esto a su vez se puede ver reflejado creando un enfoque por
competencias que ofrece procesos y lenguajes que favorecen la
flexibilidad y adaptación rápida a los cambios que se produzcan en la
organización, cuando se adopta una nueva iniciativa y no solo eso, sino
también la previsión de lo que se va a presentar y facilita la adopción de
un enfoque estratégico.
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Abarbanel, Allaire, Firsirotu, Hobbs, Poupart Y Aimard,Texto CULTURA
ORGANIZACIONAL, aspectos teóricos, prácticos y metodológicos. Fondo editorial
LEGIS. 1998.