Memoria institucional 2002 - Grade

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Grupo de Análisis para el Desarrollo
Algunos proyectos recientes del área
El mercado de trabajo en América Latina: retos y opciones de política
Este estudio realizó una revisión de los principales cambios producidos en el mercado de trabajo durante los años noventa en la región.
En particular, analizó los efectos de las reformas estructurales sobre los ingresos y el empleo, el cambio en los mecanismos de ajuste del
mercado de trabajo, así como el impacto de las modificaciones en las legislaciones laborales de los países en un contexto de crecimiento
insuficiente y nulo progreso en la reducción de la inequidad del ingreso. El estudio concluye con una revisión de las opciones de política
laboral y de reformas institucionales pendientes. El trabajo lo realizó Jaime Saavedra en el marco del proyecto An Economic Policy
Agenda for Latin America, coordinado por John Williamson del Institute of International Economics y Pedro Pablo Kuczynski.
Discriminación racial y de género en la contratación
La investigación trata de avanzar en el entendimiento de procesos discriminatorios en una sociedad que no está polarizada racialmente
sino que más bien es profundamente mestiza. Este mestizaje, sin embargo, esconde diferencias raciales que pueden tener un impacto
importante en el desempeño de las personas en el mercado de trabajo. El estudio propone determinar si es cierto que individuos con
características similares en lo que se refiere a experiencia, educación y estrato socioeconómico tienen un desempeño distinto en el
proceso de búsqueda de empleo dependiendo de sus características de género y raza. Se proyecta analizar la existencia de discriminación
étnica y de género al momento de contratar y definir condiciones iniciales de trabajo. El estudio, que cuenta con el apoyo del
BID, es realizado por Jaime Saavedra, Máximo Torero, Hugo Ñopo y Martín Moreno.
Análisis económico de la legislación laboral
En el marco de varios proyectos, investigadores de GRADE han realizado estudios sobre el impacto de las regulaciones y las instituciones
laborales en el funcionamiento del mercado de trabajo. En un proyecto auspiciado por el BID —que contó con el asesoramiento de
James Heckman, Premio Nobel de Economía, Daniel Hamermesh de la Universidad de Texas, y Carmen Pagés, del BID— se analizó el
impacto de los costos de despido y de las regulaciones relativas a los costos laborales salariales y no salariales en la demanda de empleo
formal. Asimismo, se analizó la dinámica de la movilidad laboral y la duración del empleo, para lo cual se comparó el sector formal con el informal.
Los resultados de este estudio se publicaron en un libro editado por el NBER y la Universidad de Chicago. La investigación fue realizada por
Jaime Saavedra y Máximo Torero, quienes contaron con el apoyo de Juan José Díaz, Eduardo Maruyama y Erica Field.