B) CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES ... - CISS

Capítulo segundo. Modalidades contractuales ordinarias
se realiza sin vigilancia del empresario, que no es requisito esencial en estas relaciones...» (STSJ
Castilla-León [Burgos] 29 oct. 1992). [11267/1992]
«... las demandantes vinieron prestando sus servicios a favor de personas impedidas, consistentes
los mismos en labores de aseo, limpieza, cocina y compra, con una jornada variable pero
nunca superior a 6 horas diarias, siendo retribuidas por el Ayuntamiento demandado en base
al dinero entregado a tal fin por la Diputación Foral, en virtud del Plan Provincial de Asistencia
Domiciliaria, hechos de los que se deduce la naturaleza laboral de la relación que vinculaba a
las partes, al tratarse de la voluntaria prestación de servicios por cuenta ajena dentro del ámbito
organizativo del Ayuntamiento demandado, aunque las labores encomendadas se llevaran a
cabo en los domicilios de los beneficiarios del servicio, lo que configuraba el contrato de trabajo
que define y regula el art. 1.1 ET...» (STCT 20 en. 1987). [11803-JF/0000]
«... la existencia de una relación de trabajo exige la concurrencia de las notas de ajeneidad y
dependencia a las que se refiere el art. 1.1 ET, esto es, que la prestación de servicios contratada
se realice dentro del ámbito organizativo y dirección de la empresa, con sometimiento al círculo
rector, disciplinario y organizativo de la misma [...] Aplicado lo anterior al caso de autos no
podemos llegar a otra solución que calificar la presente relación como laboral en su modalidad
de trabajo a domicilio, ya que: 1.º) la actora carece de cualquier infraestructura empresarial,
no dispone de taller propio de confección, ni consta que trabaje también para terceros o por su
cuenta; 2.º) los materiales que necesita para desarrollar los arreglos que le encarga la empresa,
son abonados por ésta, contra la justificación de los abonos de compra; 3.º) el precio del trabajo
no lo establece la demandante sino la propia empresa, que, además, confecciona las facturas
mediante las que articulará el pago de la retribución; 4.º) la actora acude diariamente a las
dependencias de la Sociedad a recoger y entregar las prendas...» (STSJ Cataluña 1 abr. 1997).
[12678/1997]
«... se evidencia la existencia de una relación laboral entre la actora y la recurrente como se
deriva de lo actuado habida cuenta de las características de la prestación de servicios llevada
a cabo por aquélla que no varió con el transcurso del tiempo continuando de la misma forma
cuando entró en escena la otra entidad codemandada, realizando trabajos de confección y recibiendo
el material de la recurrente que fiscalizaba la labor de la trabajadora a la que, incluso,
le suministró la máquina remalladora que utiliza en su quehacer laboral desde entonces y entregando
las prendas una vez confeccionadas a la empresa recurrente, a lo que no es óbice que
hubiese estado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos durante los meses
de diciembre de los años 1994 y 1995, como refleja el informe de la vida laboral de la actora,
habiendo extraído tal consideración la Juzgadora a quo de la actividad probatoria llevada a
cabo en autos singularmente de la testifical como refleja el fundamento jurídico primero de la
sentencia de instancia, concurriendo las notas características del contrato a domicilio por más
que se pretendiese dar a la situación de apariencia de otra relación entre las partes, y existiendo
un vínculo laboral sin solución de continuidad...» (STSJ Galicia 20 jul. 2000). [149638/2000]
«... En el supuesto litigioso se hallan presentes todas las características definitorias de la
relación laboral. Así lo destaca la sentencia recurrida con certeros argumentos que ahora
no cabe sino dar reproducidos, reafirmándolos. Los hechos probados cuarto y sexto evidencian,
sin margen de discusión, que la trabajadora desarrollaba su actividad de costurera,
aunque en su casa, plenamente integrada en la organización de la empresa demandada. La
empresa, en efecto, le fijaba la carga de trabajo, le proporcionaba los materiales de confección,
le indicaba los dibujos y combinaciones de colores que tenía que aplicar, y supervisaba
y, en su caso, corregía sus tareas a través de una encargaba con la que la empleada
se hallaba en contacto telefónico continuo. La ausencia de vigilancia directa por parte del
empresario resulta consustancial a la figura del contrato de trabajo a domicilio, que admite
y regula el art. 13 del ET .
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