B) CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES ... - CISS

Capítulo segundo. Modalidades contractuales ordinarias
A.3. Requisitos y formalidades
Cualquier empresa, revista la forma jurídica que sea, podrá concertar contratos de trabajo a
domicilio con cualquier trabajador, independientemente de que se encuentre desempleado o
no. Como se aprecia, no existen límites en este sentido.
Por lo que se refiere a sus requisitos formales, se exige que se concierte por escrito y sea comunicado
a la Oficina de Empleo, dentro de los 10 días siguientes al inicio de sus actividades.
Como ya apuntábamos en las modalidades contractuales temporales que también requerían la
formalización del contrato por escrito, señalar que su ausencia no vicia definitiva mente la relación
sino que ésta genera una presunción de indefinición de la relación, susceptible, eso sí, de
prueba en contrario que justifique la temporalidad de las labores encomendadas. Retornando
al contrato escrito, cabe señalar que entre las condiciones y estipulaciones que deberán regular
la presente relación, no deberá olvidarse establecer con precisión el lugar donde se desarrollará
el trabajo, ello a los efectos de que puedan controlarse las medidas de seguridad e higiene que
deben existir en cualquier centro donde se realicen actividades de carácter laboral. La responsabilidad
en caso de incumplimiento de las medidas mínimas de salubridad no podrá vincular
al empresario más que en aquellos instrumentos de la relación sobre los que ejerza un control
directo, básicamente las materias primas o productos que entregue al trabajador.
A.4. Duración
Como señalamos con anterioridad, el contrato a domicilio no podemos entenderlo como
una modalidad contractual autónoma y ello en base a que tanto puede concertarse por tiempo
indefinido como por una duración determinada, adecuándose a las modalidades temporales
existentes en nuestro ordenamiento.
De este modo, podremos encontrarnos con relaciones a domicilio indefinidas o, por ejemplo,
eventuales como consecuencia de una importante acumulación de pedidos durante un período
determinado.
Igualmente, es perfectamente posible estipular un contrato a domicilio a tiempo parcial.
Existen, no obstante, dos limitaciones a esta libertad en la duración de estos contratos. Concretamente
se excluye la posibilidad de concertar este tipo de contratos bajo la modalidad de
prácticas y para la formación. Ello lo entendemos lógico ya que el objetivo de estos dos contratos
formativos queda muy diluido en tales relaciones, básicamente, al reducirse en gran medida
el control directo que efectúa el empresario sobre la labor que realizan sus trabajadores. Esa
relativa independencia a la hora de realizar los cometidos básicos de la prestación laboral impide
la formalización de estos contratos bajo las señaladas modalidades.
A.5. Período de prueba
Polémica suscitó entre la doctrina la posibilidad de establecer períodos probatorios al inicio
de esta relación. Aquella parte que se declaraba contraria a su utilización señalaba su total inutilidad
como consecuencia del mínimo control y seguimiento que podía ejercer el empleador
sobre las labores de sus empleados, por el hecho de no desarrollar sus actividades en la propia
empresa o centro de trabajo. En base a ello se entendía que la fijación de un período de prueba
en un contrato de trabajo a domicilio «desnaturalizaba» el objetivo y fin del mismo.
No obstante, esta teoría fue ampliamente superada c omo, entendemos, no podía ser de
otra forma. Aunque la dependencia y control en esta figura contractual se encuentran, como
ya hemos venido señalando, muy disminuidos con respecto a los empleados que realicen sus
actividades en la empresa, la realidad es que nos encontramos ante una verdadera relación
de carácter laboral, la cual lleva implícita la posibilidad de estipular uno de estos períodos. No
existe una prohibición expresa que imposibilite su estipulación, por lo tanto, será perfectamente
factible su fijación, eso sí, exclusivamente al inicio de la relación. No cabrá, como ya hemos
apuntado en anteriores capítulos, establecerlo una vez vigente la misma. En definitiva, dentro
526 © CISS