B) CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES ... - CISS

Capítulo segundo. Modalidades contractuales ordinarias
b) Clase y cantidad de trabajo acordado.
c) Cantidad de materias primas, herramientas o cualquier otro material que se le haya entregado.
d) Tarifas acordadas para la fijación del salario.
e) Fecha de entrega y de recepción de los trabajos y objetos elaborados.
f) Cualquier otro dato o aspecto que regule y desarrolle la relación l aboral.
Nuevamente, aun cuando la entrega de este documento sea expresamente requerida por
la Ley, su ausencia no vicia la relación sino que se considera un nuevo defecto formal, eso sí,
susceptible de ser sancionada la empresa por su omisión, como consecuencia de considerarse
ésta como una infracción laboral de carácter leve sanción entre 60 y 625 euros.
A.9. Jurisprudencia
A.9.1. Concepto, naturaleza, requisitos y formalidades
«... llegamos a la conclusión de que la actora mantenía una verdadera relación contractual
con la demandada, no plasmada en documento escrito, en virtud de la cual recibía periódicamente,
llegando esta frecuencia incluso a ser diaria, partidas de bolsas con instrucciones concretas
de empaquetarlas o etiquetarlas, según el modelo de cada una de ellas [...] Esta actividad
la efectuaba en su domicilio particular, lugar del que un empleado de la demandada los recogía
una vez completados los trabajos ordenados por ésta, los cuales le eran retribuidos por un precio
calculado a tanto alzado, siendo la periodicidad de la retribución semanal [...] Esta relación
jurídica existente reviste los caracteres típicos del contrato de trabajo a domicilio previsto en el
art. 13 ET, pues concurren en ella los requisitos de ajenidad en el servicio, prestación mediante
contraprestación retributiva, cualquiera que sea la forma que ésta revista, ejecución de las labores
en el propio domicilio particular del actor y la realización de las mismas sin sometimiento
a la vigilancia del empresario, aunque siguiendo sus instrucciones sobre el modo y forma de
ejecutar el trabajo, lo que lo sitúa dentro de su [ámbito de organización y dirección] [...] No
desvirtúa el carácter personalísimo de la prestación de servicios, el que de modo esporádico y
aislado fuese auxiliada por su marido y su suegra, toda vez que la práctica totalidad de labores
eran efectuadas por la actora...» (STSJ Cataluña 9 nov. 1992). [11599/1992]
«... según el art. 13 del ET, tiene la consideración de contrato de trabajo a domicilio, aquél
en que la prestación laboral se efectúa en el domicilio del trabajador o en lugar libremente
elegido por aquél y sin vigilancia por parte del empresario [...] En el presente caso la actora se
encontraba dada de alta en el RETA, entregaba semanalmente las prendas que le habían puesto
a su disposición junto con una factura que incluía su correspondiente IVA, se encontraba igualmente
de alta en el Impuesto de Actividades Económicas y en la Cámara de Comercio. En otro
orden de cosas la relación n unca se formalizó por escrito [...] Es cierto, como tiene reconocida
la jurisprudencia mayoritaria, en torno a ese precepto, que todos los formalismos descritos no
impiden el que nos encontremos ante una verdadera relación laboral a domicilio encubierta
[...] Sin embargo, en la mayoría de las Sentencias consultadas, en las que se aprecia la existencia
de contrato a domicilio, el trabajador recibía de la demandada todos los utensilios para la
realización de su cometido, lo que no sucede en el supuesto examinado, en el que se da por
probado que la actora poseía una verdadera organización interna, corriendo de su cuenta y
a su cargo todo el material que utilizaba [...] Si a ello le sumamos que no se había convenido
un mínimo de prendas a arreglar semanalmente, sino que este fluctuaba, lo que haría muy
difícil, por no decir imposible, fijar un salario, que debiendo ser, como mínimo, igual al de un
trabajador con categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate, podría
resultar desproporcionado en las semanas de escaso o nulo trabajo [...] Del mismo modo, en
ningún momento se ha probado que la labor fuera realizada por la actora o lo fuera en su taller
de costura por distintas personas -es más, se da por probada la participación de una hermana,
la cual recogía las prendas-, con lo que tampoco puede establecerse el carácter personalísimo
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