B) CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES ... - CISS

V. Contratos de trabajo a domicilio
de los límites estipulados para la categoría profesional del trabajador a domicilio en el convenio
sectorial de aplicación o, en su defecto, en el art. 14 ET, nada impedirá la fijación de este inicial
período probatorio.
A.6. Retribución
Como recoge el art. 13.3 ET, el salario del trabajador contratado para prestar sus servicios a
domicilio será, como mínimo, igual al de un trabajador que realice funciones equivalentes o de
categoría profesional similar en la empresa a la que se encuentra adscrito.
Por lo que se refiere a las pagas extraordinarias, resto de conceptos salariales, pluses, etc.,
serán plenamente de aplicación las estipulaciones contenidas en este sentido por el convenio
colectivo sectorial. Es decir, nos encontramos ante un trabajador más, diferenciado únicamente,
con respecto a sus compañeros en la empresa, por el mero hecho de que su prestación de servicios
habituales no es realizada en el centro de trabajo de la sociedad, sino que son ejecutados,
bien en el domicilio del trabajador, o bien en cualquier otro lugar señalado y elegido por éste.
A continuación pasamos a desarrollar las formas más habituales de retribuir o abonar el salario
a estos trabajadores:
• Normalmente se fija en el contrato un salario por obra, o «a destajo». En estos casos únicamente
se atiende a la cantidad y calidad de los trabajos realizados pagándose así un precio por
las piezas, trajes, etc., pero con total independencia del tiempo real que se haya invertido para
su realización. En este tipo de salarios se establece legalmente la posibilidad, caso de existir error
grave en el cálculo del trabajo o en su pago del que resulte desproporción para cualquiera de
las partes, que cualquiera de ellas exija la oportuna rectificación contractual o compensación.
• No obstante, la descrita no es la única posibilidad a la hora de abonar al trabajador a domicilio
sus servicios prestados. Puede también estipularse un «salario a tiempo» o un «salario
por tarea»:
- En el «salario a tiempo» únicamente se atiende a la duración del servicio con independencia,
a estos efectos, del trabajo que se haya realizado y su cantidad.
Estos salarios, que pueden fijarse por año, mes, semana o día, corresponden a la jornada
normal y completa de trabajo y al rendimiento, fijado en el propio contrato o habitual, exigible
en la actividad de que se trate.
- El «salario por tarea» consiste en la obligación del trabajador de realizar una estipulada cantidad
de trabajo en la jornada u otros períodos, entendiéndose cumplida la jornada o períodos
cuando se hayan perfeccionado la totalidad de las labores que han sido encargadas.
Como se aprecia, este último podíamos denominarlo «salario mixto», ya que se retribuye por
la obra efectuada, pero en función del tiempo acordado para realizarla. Así, a mayor productividad
no habrá más salario, sino un mayor tiempo de descanso.
A.7. Restantes condiciones de trabajo
Como apuntábamos, las condiciones laborales de estos trabajadores se regirán por el convenio
colectivo sectorial de la actividad desarrollada y por el propio ET. La jornada, permisos retribuidos,
posibilidad de solicitar excedencias, horas extraordinarias, faltas y sanciones, derechos
de representación colectiva, extinción contractual, etc., de los trabajadores que presten sus
funciones a domicilio los encontraremos referenciados en la normativa reseñada, sin mayores
especificidades que la forma y lugar de ejecución de las labores encomendadas.
A.8. Documento de control
Será obligación de los empresarios que ocupen a trabajadores que desarrollen trabajos a
domicilio, el poner a disposición de los mismos unos documentos de control de la actividad
laboral acordada. En ellos se consignará con claridad:
a) Nombre del trabajador contratado.
© CISS Todo Contratación Laboral 2010 - 527