B) CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES ... - CISS

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Capítulo segundo. Modalidades contractuales ordinarias se realiza sin vigilancia del empresario, que no es requisito esencial en estas relaciones...» (STSJ Castilla-León [Burgos] 29 oct. 1992). [11267/1992] «... las demandantes vinieron prestando sus servicios a favor de personas impedidas, consistentes los mismos en labores de aseo, limpieza, cocina y compra, con una jornada variable pero nunca superior a 6 horas diarias, siendo retribuidas por el Ayuntamiento demandado en base al dinero entregado a tal fin por la Diputación Foral, en virtud del Plan Provincial de Asistencia Domiciliaria, hechos de los que se deduce la naturaleza laboral de la relación que vinculaba a las partes, al tratarse de la voluntaria prestación de servicios por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo del Ayuntamiento demandado, aunque las labores encomendadas se llevaran a cabo en los domicilios de los beneficiarios del servicio, lo que configuraba el contrato de trabajo que define y regula el art. 1.1 ET...» (STCT 20 en. 1987). [11803-JF/0000] «... la existencia de una relación de trabajo exige la concurrencia de las notas de ajeneidad y dependencia a las que se refiere el art. 1.1 ET, esto es, que la prestación de servicios contratada se realice dentro del ámbito organizativo y dirección de la empresa, con sometimiento al círculo rector, disciplinario y organizativo de la misma [...] Aplicado lo anterior al caso de autos no podemos llegar a otra solución que calificar la presente relación como laboral en su modalidad de trabajo a domicilio, ya que: 1.º) la actora carece de cualquier infraestructura empresarial, no dispone de taller propio de confección, ni consta que trabaje también para terceros o por su cuenta; 2.º) los materiales que necesita para desarrollar los arreglos que le encarga la empresa, son abonados por ésta, contra la justificación de los abonos de compra; 3.º) el precio del trabajo no lo establece la demandante sino la propia empresa, que, además, confecciona las facturas mediante las que articulará el pago de la retribución; 4.º) la actora acude diariamente a las dependencias de la Sociedad a recoger y entregar las prendas...» (STSJ Cataluña 1 abr. 1997). [12678/1997] «... se evidencia la existencia de una relación laboral entre la actora y la recurrente como se deriva de lo actuado habida cuenta de las características de la prestación de servicios llevada a cabo por aquélla que no varió con el transcurso del tiempo continuando de la misma forma cuando entró en escena la otra entidad codemandada, realizando trabajos de confección y recibiendo el material de la recurrente que fiscalizaba la labor de la trabajadora a la que, incluso, le suministró la máquina remalladora que utiliza en su quehacer laboral desde entonces y entregando las prendas una vez confeccionadas a la empresa recurrente, a lo que no es óbice que hubiese estado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos durante los meses de diciembre de los años 1994 y 1995, como refleja el informe de la vida laboral de la actora, habiendo extraído tal consideración la Juzgadora a quo de la actividad probatoria llevada a cabo en autos singularmente de la testifical como refleja el fundamento jurídico primero de la sentencia de instancia, concurriendo las notas características del contrato a domicilio por más que se pretendiese dar a la situación de apariencia de otra relación entre las partes, y existiendo un vínculo laboral sin solución de continuidad...» (STSJ Galicia 20 jul. 2000). [149638/2000] «... En el supuesto litigioso se hallan presentes todas las características definitorias de la relación laboral. Así lo destaca la sentencia recurrida con certeros argumentos que ahora no cabe sino dar reproducidos, reafirmándolos. Los hechos probados cuarto y sexto evidencian, sin margen de discusión, que la trabajadora desarrollaba su actividad de costurera, aunque en su casa, plenamente integrada en la organización de la empresa demandada. La empresa, en efecto, le fijaba la carga de trabajo, le proporcionaba los materiales de confección, le indicaba los dibujos y combinaciones de colores que tenía que aplicar, y supervisaba y, en su caso, corregía sus tareas a través de una encargaba con la que la empleada se hallaba en contacto telefónico continuo. La ausencia de vigilancia directa por parte del empresario resulta consustancial a la figura del contrato de trabajo a domicilio, que admite y regula el art. 13 del ET . 530 © <strong>CISS</strong>
V. Contratos de trabajo a domicilio La circunstancia de que la actora prestara servicios a otros empresarios en absoluto desvanece la laboralidad del vínculo. La STS de 22 de abril de 1996 advierte en este sentido de que «la dependencia no exige ya la presencia física del trabajador en las instalaciones empresariales con sujeción a un horario determinado ni siquiera tampoco la exclusividad en la prestación del trabajo contratado». Resulta asimismo irrelevante que la actora no disfrutara de vacaciones un periodo anual concreto ni el régimen de remuneración ni que no cobrara pagas extraordinarias. El primero de esos extremos se explica en gran medida por su condición de trabajadora de temporada. En cualquier caso, la eventual vulneración de derechos laborales faculta al trabajador a exigir del empresario que los satisfaga, pero, como es obvio, en manera alguna desnaturaliza la relación de trabajo. El motivo perece...» (STSJ Illes Balears 11 feb. 2009). [24153/2009] A.10. Resumen y síntesis A.10.1. Concepto y naturaleza Aquél en el que la prestación de la actividad laboral se realiza en el propio domicilio del trabajador o en cualquier otro lugar libremente elegido por éste. A.10.2. Requisitos y formalidades Posibilidad de contratar a cualquier trabajador, sea o no sea desempleado, a través de esta figura. Se exige su contratación por escrito su comunicación a la correspondiente Oficina de Empleo. Deberá fijarse con concreción el específico lugar donde se realizará la prestación de servicios. A.10.3. Duración Tanto podrá ser por tiempo indef inido como por una duración determinada, ya sea a jornada completa o par cial. Se excluye la posibilidad de concertar estos contratos bajo la modalidad de prácticas o para la formación. A.10.4. Período de prueba Perfectamente factible en los límites legales. A. 10.5. Retribución Como mínimo debe ser igual a la de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector profesional de que se trate. Existen diversas posibilidades y sistemas de remuneración: «por obra», «por tiempo» o «por tarea». A.10.6. Restantes condiciones de trabajo Al ser estos trabajadores ordinarios d e las empresas contratantes, sin más diferenciación que el lugar específico donde desarrollan sus funciones propias, su relación será regulada por el convenio sectorial de aplicación y por el ET. A.10.7. Documento de control La empres a vendrá obligada a entregar a estos trabajadores un documento en donde s e contengan las particularidades y características básicas de esta relación. © <strong>CISS</strong> Todo Contratación Laboral 2010 - 531
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