B) CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES ... - CISS

Capítulo sexto. Anexo normativo
el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia
del empresario.
2. El contrato se formalizará por escrito con el
visado de la oficina de empleo, donde quedará depositado
un ejemplar, en el que conste el lugar en
el que se realice la prestación laboral, a fin de que
puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y
seguridad que se determinen.
3. El salario, cualquiera que sea la forma de su
fijación, será, como mínimo, igual al de un trabajador
de categoría profesional equivalente en el sector
económico de que se trate.
4. Todo empresario que ocupe trabajadores a
domicilio deberá poner a disposición de éstos un
documento de control de la actividad laboral que
realicen, en el que debe consignarse el nombre del
trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad
de materias primas entregadas, tarifas acordadas
para la fijación del salario, entrega y recepción de
objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la
relación laboral interesen a las partes.
5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer
los derechos de representación colectiva conforme
a lo previsto en la presente Ley, salvo que sa trate
de un grupo familiar.
Capítulo II
Contenido del contrato de trabajo
Sección primera
Duración del contrato
Art. 14. Período de prueba. 1. Podrá concertarse
por escrito un período de prueba, con sujeción
a los límites de duración que, en su caso, se
establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto
de pacto en Convenio, la duración del período
de prueba no podrá exceder de seis meses para
los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás
trabajadores. En las empresas de menos de
veinticinco trabajadores el período de prueba no
podrá exceder de tres meses para los trabajadores
que no sean técnicos titu lados. El empresario
y el trabajador están, respectivamente, obligados a
realizar las experiencias que constituyan el objeto
de la prueba. Será nulo el pacto que establezca un
período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funcio nes con anterioridad
en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.
2. Durante el período de prueba, el trabajador
tendrá los derechos y obligaciones correspondientes
al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de
plantilla, excepto los derivados de la resolución de la
relación laboral, que podrá producirse a instancia de
cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el período, de prueba sin que
se haya producido el desistimiento, el contrato producirá
plenos efectos, computándose el tiempo de
los servicios prestados en la antigüedad del trabajador
en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad,
y adopción o acogimiento, que afecten al
trabajador durante el período de prueba, interrumpen
el cómputo del mismo siempre que se produzca
acuerdo entre ambas partes.
Art. 15. Duración del contrato. 1. El contrato de
trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o
por una duración determinada. Podrán celebrarse
contratos de duración determinada en los siguientes
supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la
realización de una obra o servicio determinados,
con autonomía y sustantividad propia dentro de la
actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque
limitada en el tiempo, sea en principio de duración
incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales
y de ámbito inferior, incluidos los convenios
de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o
tareas con sustantividad propia dentro de la actividad
normal de la empresa que puedan cubrirse con
contratos de esta naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo
exigieran, aun tratándose de la actividad normal
de la empresa. En tales casos, los contratos podrán
tener una duración máxima de seis meses,
dentro de un período de doce meses, contados a
partir del momento en que se produzcan dichas
causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial
estatal o, en su defecto, por convenio colectivo
sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la
duración máxima de estos contratos y el período
dentro del cual se puedan realizar en atención al
carácter estacional de la actividad en que dichas
circunstancias se puedan producir. En tal supuesto,
el período máximo dentro del cual se podrán
realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar
la duración del contrato las tres cuartas partes
del período de referencia establecido ni, como
máximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado
por una duración inferior a la máxima legal o
convencionalmente establecida, podrá prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, por una única vez,
sin que la duración total del contrato pueda exceder
de dicha duración máxima.
Por convenio colectivo se podrán determinar
las actividades en las que puedan contratarse trabajadores
eventuales, así como fijar criterios generales
relativos a la adecuada relación entre el volumen
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