1 OSH 1903 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

16 1 OSH 1903de baber terminado la inspeccion, eI Director de Areanotificara al patrono por correo certi:ficado 0 personalmentepor medio del Oficial de Seguridad y Salud de la penalidadpropuesta bajo la Seccion 25 de Ia Ley, 0 de que no se bapropuesto penalidad alguna. Cualquier notificacion de unapropuesta penalidad debera ser considerada como Ia ordenfinal del Secretario y no estar.i sujeta a revision por tribunalo agencia algona., a menos que, durante los (15) dias laborabiesa partir de la fecha de recibo de tal notificacion. elpattono notifique por escrito al Director de Area que elintenta irnpugnar la citacion 0 notificacion de la penalidadpropuesta ante el Secretario.(b) El Director de Area determinara la cantidad de cualquierpenalidad propuesta, dandole Ia debida consideracion a 10apropiado de la penalidad en reIacion con e1 tamafio delnegocio del patrono denunciado, la gravedad de la violacion.la buena fe del patrono y su bistorial de violaciones previas,de conformidad con las disposiciones de la Seccion 25 de laLey.(c) Penalidades apropiadas podr3n ser propuestas conrespecto a una alegada violacion, aUn cuando despues dehaber sido informado de tal alegada violacion por e1 Oficialde Seguridad y Salud, el patrone corrija inmediatamente, 0inicie pasos para corregir tal alegada violacion. No sepropondnin penalidades por violaciones menores que notengan reJacion directa 0 inmediata con la seguridad 0 salud.1903.17 FIJACION DE CITACIONES{I die 1997}(a) AI recibo de cualquier citacion bajo la Ley, e1 pattonodebeni fijar inmediatamente tal citacion 0 una copia de lamisma, sin editar, en 0 cerca de cada sitio donde ocurriolaalegada violacion a que se refiere la citacion, excepto comose dispone mas adeIante. Cuando, debido a la naturaleza delas operaciones del pattono, no es factible fijar la citacion eno cerca de cada sitio de la alegada violacion, tal citaciondebera ser fijada, sin editar, en un lugar prominente dondepueda ser tacilmente observada por todos los empleadosafectados. Por ejemplo, cuando los patronos se dediean arealizar actividades que estan dispersas fisicamente [veaseSeccion 1903.2(b)], la citacion podni ser fijada en el sitiodonde los empleados se presentan cada dia. Cuando los empleadosno trabajan principalmente en, 0 no se presentan a unlocal en particular [vease Secci6n 1903.2(b)], la citacionpodni fijarse en e11ugar desde donde los empleados operanpara llevar a cabo sus actividades. El patrono tomarillasmedidas necesarias para asegurarse de que la citacion no seaalterada, mlltiJada 0 cubierta por otto material. No se requiereque sean fijados avisos de violaciones menores.inspection, the Area Director shall notifY the employer bycertified mail or by personal service by the ComplianceSafety and Health Officer ofthe proposed penalty underSection 25 ofthe Act, or that no penalty is being proposedAfry notice ofproposed penalty shall be deemed to be thefinal order ofthe Secretary and not subject to review byany court or agency unless, within 15 working days fromthe date ofreceipt ofsuch notice, the employer notifies theArea Director in writing that he intends to contest thecitation or the notification ofproposed penalty before theSecretary.(b) The Area Director shall determine the amount of01'ryproposed penalty, giving due consideration to the appropriatenessofthe penalty with respect to the size of thebusiness ofthe employer being charged, the grovity oftheviolation, the goodfaith ofthe employer, and the history ofprevious violations, in accordance with the provisions ofSection 25 ofthe Act.(c) Appropriate penalties may be proposed with respect toan alleged vi.olation even though after being informed ofsuch alleged violation 'by the Compliance Safety andHealth Officer, the employer immediately abates, orinitiates steps to abate, such alleged violation. Penaltiesshall not be proposedfor de minimis violations which haveno direct or immediate relationship to safety and health.1903.17 POS'nNGOFCITA'nONS{Dec. 1, 1997}(a) Upon receipt of 01'ry citation under the Act, theemployer shall immediately post such citation, or a copythereof, unedited, at or near each place an alleged violationreferred to in the citation occurred, except asprovided below. Where, because ofthe nature ofthe employer'soperations, it is not practicable to post the citationat or near each place ofalleged violation, such citationshall be posted, unedited, in a prominent place where it willbe readily observable by all affected employees. For example,where employers are engaged in activities which arephysically dispersed [see Section 1903.2(b)}, the citationmay be posted at the location to which employees reporteach day. Where employees do not primarily work at orreport to a single location [see Section 1903.2(b)}, thecitation may be posted at the location from which theemployees operate to carry out their activities. Theemployer shall take steps to ensure that the citation is notaltered, defaced, or covered by other material. Notices ofde minimis violations neednot be posted