1 OSH 1903 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

2 1 OSH 1903reglamentn!i Yordenes emitidas de acuerdo a la Ley las cualessean apJicables a sus propias acciones y conducta, y que losemplea.d.os cumplan con las nonnas, reglas y reglamemos, yordenes emitidas de acuerdo a la Ley las cuales sean apJica·bles a sus propias acciones y condueta. La Ley tambien requiereque los due:iios de cualquier local usado en todo 0 enparte como un sitio de empleo tendr.in los mismos derechosy responsabilidades bajo la Ley que un patrono, respecto aaquellas partes del local bajo su control y no bajo el controldel patrono. El dejar de cumpJir con los mismos bani quequede sujeto a los procedimiemos de cumplimiento y laspenalidades apJicables a los patronos bajo esta ley. La Leyautoriza al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos allevar a cabo inspecciones, y a emi1ir citaciones y propuestaspenalidades por alegadas violaciones. La Ley contiene disposicionespara la adjudicacion de violaciones, periodosprescritos para la correccion de violaciones y propuestaspenalidades por el Secretario del Trabajo y Recursos Hurnanossi son impugoadas por un patrono, 0 por un empleado 0un representante autorizado de los emplea.d.os, y para larevision judicial. El proposito de este regiamento es prescribirreglas y establecer directrices generales para la ejecucionde las disposiciones de la Ley para la inspeccion, citacion ypropuestas penalidades. En situaciones donde este reglamentoestablezca directrices generales de ejecucion en vez dereglas sustantivas 0 procesales, tales directrices podr3n sermodicadas en ciIcunstacias especificas cuando el Secretarioo su representante detmnine qu.e otro curso de accion servir3mejor a los propositos de la Ley. Dondequiera que estereg!amento haga referencia a patrono, se entendeni que dichotermino incluye a los dueiios a tenor con 10 dispuesto por laSeccion 6(g) de la Ley.1903.2 FLJACION DE NOTIFICACI6N;DISPONmILIDAD DE LA LEY.REGLAMENTOS Y NORMAS APLICABLES(a) (1) Cada patrono deber.i fijar y mantener fijada una no­1ificacion 0 no1ificaciones suministradas por la Oficinade Seguridad y Salud en el Trab