participantes a fin de auspiciar su crecimiento personal, en el marco de lacultura del grupo al que pertenece.Actualmente, somos testigos, del auge en los procesos de formación adistancia, con sistemas de aprendizaje flexibles, abiertos y de acuerdo conplanteamientos andragógicos de autoformación; centrados en aquellosaspectos que le interesan al participante y que le resulten productivos no solopara su desempeño en su entorno social inmediato, sino para su futuroprofesional, en lo que se conoce como constructivismo.De acuerdo a la visión constructivista del aprendizaje en 1976 Ausubelasume que el conocimiento previo da origen a un nuevo conocimiento;considera al individuo como el resultado de la interacción entre sus procesoscognitivos/afectivos y su contexto. Es decir, bajo este enfoque, el individuo esun sujeto activo que ensambla, extiende, reconstruye e interpreta y construyeconocimiento partiendo de su experiencia e integrándola con la informaciónque recibe. (Cabero, 2000).Dicha concepción, implica a su vez, grandes retos, al exigirle alindividuo “mayor capacidad de adaptación al medio, reflejada en laautonomía requerida para llevar a cabo los procesos que hacen parte de lacotidianidad. Exige autonomía en el trabajo, autonomía para pensar y, en elmarco de educación, autonomía para aprender” (Salas, 2004).En fin, se requiere de un aprendizaje continuo y una actualizaciónpermanente, además de la existencia de tres factores determinantes en elaprendizaje: las actitudes, las aptitudes y los contenidos. Segúninvestigaciones de Piaget, tanto las actitudes, aptitudes intelectivas, aptitudesprocedimentales y los contenidos tienen estrecha vinculación con laformación en el ser, en el pensar, el hacer y el saber, dando lugar a los5
llamados aprendizajes significativos y, producto de la integración deconocimientos con sentido y la experiencia, surge un nuevo término:competencia. (Ianfrancesco, 2004).No obstante, para competir resulta preciso actuar y conocer en medioen que se interactúa, de allí que un proceso de formación por competencias,tiene como propósito otorgarle mayor protagonismo al educando al promoverun proceso de aprendizaje autónomo en el que aprenda a aprender; a fin detransformar la sociedad a través de la solución de problemas por parte de unindividuo que la conoce, que se conoce a sí mismo, conoce el problema, suabordaje conceptual y factual y que aprende cuál es la mejor manera detraducir los conceptos en hechos (Salas, 2004).El tema de las competencias siempre ha sido objeto de discusión en elcampo educativo y en el caso concreto de la Educación Superior, dondeexiste un gran número de profesionales que ejercen el rol docente sin poseerformación para ello, resulta necesario identificar aquellas habilidades odestrezas que debe poseer el docente y asegurarse que en verdad cuentancon ellas.Sin embargo, no existe un consenso sobre el significado y alcance delas competencias en el ámbito educativo debido a “las aristasepistemológicas que el concepto tiene, por la amplitud polisémica y por lasafectaciones de los contextos en donde se les inscribe” (Amaya, 2006, p. 61citada por González N., 2010)Ante el planteamiento de Amaya respecto a la distinción entrecompetencias productivas, académicas y laborales, González N. (2010)expone que el desarrollo de competencias académicas ha sido una funciónatribuidas a las universidades, que tienen a su cargo la formación integral de6
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