documento - Comisiones Obreras Aragón - CCOO

INFORMACIÓN SINDICALCCOO no admitirá recortes salarialespor el cambio de cicloTRAS hacer balance de la negociacióncolectiva de 2007, CCOO Aragónadvierte a empresarios y Administraciónque no admitirá recortesde sueldos en los convenios por la llegadade un cambio de ciclo económico. Asu entender, los datos descartan cualquierrepercusión de los salarios de lostrabajadores en el incremento de la inflacióny señala que las conversaciones debencentrarse en “cómo aumentar laproductividad de las empresas”.“Está clarísimo que los salarios noestán siendo un factor inflacionista: noson de recibo las declaraciones empresarialesque se vertieron hace algunosmeses y que siguen flotando por ahí”, denunciael líder de CCOO Aragón, JuliánBuey, que atribuye la responsabilidad a lasubida de precios en la vivienda y loscombustibles y a determinadas “conductasmonopolísticas en los canales de distribución”de la alimentación. Por ello,afirma que la central mantendrá en2008 la misma política “coherente” desubidas de salarios ligadas a la productividady centrará las negociaciones en los“elementos de competitividad”.Para CCOO Aragón, el factor másimportante en los convenios firmadosel año pasado (198 para un total de193.743 trabajadores) ha sido la inclusiónde las cláusulas de garantía salarial,por la evolución de los precios,que han registrado el mayor repuntede los últimos 15 años hasta alcanzarun 4,2% a finales de 2007. Según sedetalla en el Informe sobre NegociaciónColectiva, este elemento de protecciónalcanza ya al 84% de los trabajadoresy ha sido incluido en el 53,5%de los acuerdos firmados. Aún contodo, el balance ha quedado “en tablas”,con un incremento medio de lossueldos en convenios con cláusula deese mismo 4,2%, que se queda en un3,17% para el resto, con la consiguientepérdida de poder adquisitivo.Por otra parte, el sindicato ha encontrado“resistencias” por parte de los patronosa la hora de incorporar otras mejorasvinculadas a la igualdad y a la eliminaciónpaulatina de la eventualidad delos puestos de trabajo. Así, sólo el20,7% de los convenios han incluidocláusulas de conversión de temporales afijos y, todavía en menor proporción, de limitaciónde contratos temporales, conun ínfimo 3,5%. Algo mejor es el diagnósticode la central en materia de igualdad,gracias a la incorporación de esteaspecto en el 21,2% de los acuerdosque repercuten en el 41,8% de los empleadosde la Comunidad, si bien en estecaso el peso de la Administración y elPlan Concilia ha resultado decisivo.El contexto de una economía “boyante”que vivió Aragón durante el pasadoaño 2007 permitió mantener unclima de “baja conflictividad” en las empresas,con un total de 42 huelgas queafectaron sólo a 5.770 trabajadores,casi diez mil menos que en 2006. Entotal, esto supuso una pérdida de8.011 jornadas laborales, frente a las9.385 del año anterior.Durante el año 2007 se pactó unareducción de una hora y media en lajornada anual, con sólo un 9,5% de trabajadoresafectados. A cambio, sí seprodujeron ajustes hacia una mayor“flexibilidad”, sobre todo en empresascon jornadas relativamente cortas(1.600 horas al año), que se traducenen mejoras en las entradas y salidas,turnos y horarios.Convenios Trabajadores % Convenios % TrabajadoresNúmero de convenios 198 193.743 — —Incremento salarial medio (%) 3,17 — — —Jornada media 1.758,47 — — —Cláusula de garantía salarial 106 162.725 53,5% 84,0%Conversión temporales en indefinidos 41 17.129 20,7% 8,8%Con límite contratos temporales 7 8.079 3,5% 4,2%Indemnización por no renovación 13 55.871 6,6% 28,8%Igualdad de oportunidades 42 80.913 21,2% 41,8%Disminución de jornada 38 18.409 19,2% 9,5%Negociados CCOO 130 189.109 65,7% 97,6%Negociados sin CCOO 68 4.634 34,3% 2,4%Hay que esperar (dicen)Ya os habréis fijado que,para algunos economistas yempresarios, nunca es unbuen momento para atenderlas reivindicaciones salarialesde los y las trabajadorasen la negociación colectiva.Cuando vivimos un periodode crisis nos dicen que hayque esperar a que la situación mejore.Cuando la situación se va corrigiendohay que esperar para consolidar la mejoraeconómica. Cuando, por fin, alcanzamosíndices de crecimiento económicoconsiderables hay que esperar, nosea que pongamos en peligro ese crecimiento.Vamos que, por ellos, podemos esperarsentados. Pero, siendo preocupanteque nos quieran tomar el pelo(con lo poco que nos queda a algunos),mucho peor es que sus palabras implicanuna apuesta por un modelo económicoconcreto, basado entrabajos de poca cualificacióny de bajo sueldo.Y yo me pregunto porqué será que los países conmayor desarrollo económicoy social del mundo, comoSuecia, Noruega o Finlandia,no se caracterizan precisamentepor sus bajos salarios. O porqué los países con salarios más bajos,hacía el sur tenemos bastantes ejemplos,no se caracterizan por su desarrolloeconómico y social.Aunque puede que sea una cuestiónmás simple, una cuestión de reparto,cuanto menos sueldo tengamosnosotros más dinero se quedan ellos.Igual ha llegado el momento de dejarde esperar.Manuel Pina LasherasSº de Política Sindical y SectorialCCOO Aragón13 ■TRABAJOSINDICAL