documento - Comisiones Obreras Aragón - CCOO

LABORALLa patronal de la limpieza de edificios acepta pagar14.211 euros en 2011 tras nueve jornadas de huelgaDESPUÉS nueve jornadas de huelga,repetidas concentracionesen la plaza de España con marchasa los centros comerciales más importantesy al acceso del recinto de Ranillas,la patronal firmó el pasado 13 dejunio un nuevo convenio colectivo para elsector de limpieza de edificios y localesde Zaragoza. Finalmente, los sindicatosobtuvieron una mejora salarial de2.776 euros en cuatro años –más del24%–, frente a una plataforma inicialalgo menos ambiciosa en la cantidad(2.575 euros), pero más breve en laaplicación (tres años).A lo largo de los cuatro años de vigenciapactados, los incrementos se dividenen subidas del 5,30% en 2008(12.030,52 euros anuales), del 6% en2009 y 2010 (12.752,35 y 13.517,49euros anuales) y del 5,13% en 2011,para llegar a superar los simbólicos14.000 euros. Como salvaguarda de lainflación, estas mejoras salariales se protegencon una cláusula de actualizaciónque entraría en funcionamiento en el casode que el IPC experimentara una subidasuperior al 22,43% en todo el periodo.Además, el acuerdo incluye el cobroproporcional del plus de transportepara los trabajadores a tiempo parcial,con un mínimo de 1,70 euros el primeraño. También se mejora la bolsa de horasmédicas para uso personal o comoacompañante de un familiar en primergrado, que pasan de siete a 10, a razónde una más cada año.En materia de salud laboral, se fija unaindemnización de 14.000 euros, a tantoalzado y por una sola vez, en caso de invalidezpermanente por accidente laboral oenfermedad profesional, que se reduce a8.500 euros si la víctima trabajaba menosde quince horas semanales.Asimismo, se producen avances enconciliación laboral con la actualizaciónde las licencias retribuidas y los permisosde acuerdo a la Ley de Igualdad entrehombres y mujeres y la posibilidadde acumular el permiso de lactancia. Deigual modo, se da respuesta a la demandaplanteada por los trabajadores de recibirlas nóminas en un sobre cerrado,que o bien les llegará a su domicilio, o seles entregará en su centro de trabajo.Las trabajadoras se concentraron frente a Las Cortes el pasado 23 de mayo.Acuerdo en los centros sanitariosPor su parte, los trabajadores de limpiezadependientes del Servicio Aragonésde Salud ratificaron en asambleascelebradas en sus respectivoscentros de trabajo a finales del pasadomes de junio el acuerdo alcanzadodías antes por CCOO y la patronalen el Servicio Aragonés de Mediacióny Arbitraje. El nuevo convenio incorporaelementos contemplados enla Ley de conciliación de la vida familiary laboral y del Plan Concilia.Los empleados, tras desconvocarla huelga anunciada en el sectordesde de mayo, mandataron alos sindicatos para la consecuciónde un pacto. De acuerdo con estasdirectrices, y a pesar de que UGTprefirió aplazar la negociación,CCOO asumió la responsabilidad decerrar un nuevo convenio colectivopara los tres próximos años.Entre otros aspectos, el nuevotexto introduce la posibilidad deflexibilizar la jornada laboral hastaen una hora a la entra o la salidadel puesto de trabajo para quienestengan a su cargo hijos menoresde un año o personas con discapacidad.Recoge también unpermiso de 13 días naturales porpaternidad y de otros tantos en elcaso de adopción o acogimiento.Y, en el caso de maternidad, sefija un periodo de 16 semanasacumulable con el de lactancia, demedia hora diaria durante los primerosnueve meses.Asimismo, se contempla la posibilidadde reducir hasta en un 50%la jornada laboral para aquellos trabajadoresque tengan a su cargoun menor de doce años o un ancianodiscapacitado o enfermo. Finalmente,el convenio establece medidaspara proteger a las víctimas deviolencia de género como el trasladoa otra localidad o el acogimientoa una situación de excedencia sinque se haya acumulado el periodomínimo para ello.9 ■TRABAJOSINDICAL